（六）协同有关部门，组织进行劳动就业服务企业的划类工作，负责直属企业、事业单位劳动就业服务企业有关业务的管理、协调和性质认定工作；（七）总结推广 集体福利设施；（七）劳动就业服务企业可参照国家有关规定开展专业技术职务评聘和工人技师评聘工作；（八）获省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府和机械电子工业部 ...
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文化厅制定。文化站人员允许有国家干部、聘用制干部和工人、农民等不同身份存在。在上级核定编制标准内空缺的人员，可以在机构改革中从行政事业单位的分流人员中选用一部分适合文化站的工作人员，还可以按照甘政办发(1994)85号文件规定，采用招聘的办法向社会公开聘用一部分工作人员。文化站经费 ...
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，对垄断性政府投资项目实行投资主体招标，非经营性项目实行“代建制”。加快环卫等事业单位改革。全面实施环卫管理体制改革，实行政企分开、政事分开、养管分离 激励机制，优化人才结构，加大培养、引进专业技术人才、职业经理人和高级技术工人的力度，把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。加强公共卫生体系建设。完善 ...
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销假制度，无故超假的，按旷工处理。二十、集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，在本单位经济条件允许的前提下，可以参照执行本规定的待遇。如果本单位 部门批准暂缓实行。二十一、１９５８年５月１９日甘肃省人民委员会关于执行国务院《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》的实施细则，省劳动局甘劳险 ...
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。鼓励各类科技、管理人员在国家允许范围内在职或兼职承包、领办企业。行政、事业单位干部投标承包、租赁企业，中标后可实行停薪留职或辞职。各地可试行建立专门的 体〔１９８５〕４２９号文件规定的条件和程序，对企业内有特殊贡献的干部、工人３％晋级指标实行统筹安排，并允许跨年度使用。本着党政分开、政企分开，管事又 ...
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少数民族教师，建立一支合格、稳定的教师队伍。自治州的自治机关采取优惠措施，从外地招聘教师到自治州长期或者定期从事教学工作。鼓励教师到边远贫困山区任教。在独龙江和 的干部、专业人才及技术工人，特别注意在少数民族和妇女中培养干部和各种专业人才。第五十六条自治州内的国家机关和企业、事业单位在招工、招干的时候 ...
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鼓励创业的社会氛围。进一步解放思想，转变观念，加大干部人事制度改革力度，实行公开招聘、竞争上岗制度，为各类人才特别是年轻优秀领导人才的成长、选拔和任用 支柱，关系改革、发展、稳定的全局，“十五”期间要基本建成独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。 第一节 ...
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外，均应面向社会公开招考；其他护理、后勤保障等临时工作人员应当面向社会公开招聘，按劳动合同管理，也可由劳务公司派遣，所需经费列入各县（市、 ，进行岗位设置并组织人员聘用；敬老院工作人员按《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发〔2002〕40号）规定进行管理。 ...
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本地区的民兵、预备役工作。乡(含民族乡、镇，下同)人民政府、街道办事处和企业事业单位及其主管部门的人民武装部是国防体制的组成部分，是实施民兵、预备役工作的常设 (三)是城镇待业青年和农村青年的，一年之内，取消其高考、招收为合同制工人、招聘为公务员的资格。政府有关部门违反本条第一款第(一)项和第(二)项 ...
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根据本县的实际需要设置或者撤并国家机关、事业单位的机构，在上级国家机关核定的总编制内，自主调剂部门编制员额。自治县的自治机关招聘国家公务员和其他工作人员时， 、文化建设作出贡献的国家公务员、其他工作人员、各级各类专业技术人员和技术工人。第三十九条自治县的自治机关根据国家法律和自治县经济、社会发展的需要 ...
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