)低于最低工资标准支付劳动者工资的。”9．第三十四条修改为：“用人单位建立劳动关系时收取劳动者风险金、抵押金及其他性质相同的不合理费用，或者要求劳动者以证件 延期，但最长不得超过30日。”第三款修改为：“对于请示待批、工伤认定和伤残等级鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动以及其他影响仲裁办案进行的客观情况 ...
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最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。第三十六条用人单位破产、解散或者撤销的，经依法清算后的 人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资 ...
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法规（2）条第二条本省行政区域内的下列单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）依照本条例规定参加失业保险，缴纳失业保险费，其失业 行政部门和失业保险经办机构的工作人员依法行使检查职权，拒绝检查的；（四）隐瞒事实真相，谎报、瞒报、出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；（五）拒绝提供与 ...
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认定应当遵守技术合同法及其实施条例的规定，贯彻执行国家技术市场政策，按照技术合同认定登记管理办法和本规则，结合本部门、本地区的实际情况进行。关联法规： ，就技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务所订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同以及合资、联营协议等非技术合同，不得按 ...
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、劳务分包企业。第三条本办法所称工资，是指用工单位根据国家有关规定，通过劳动合同约定或者根据事实形成的劳动关系，应当以货币形式支付给农民工的劳动 提取剩余工资保障金本息。建设单位在申请工程项目竣工验收备案时，需出具劳动保障行政主管部门核实认定的用工单位已足额支付农民工工资的证明。第二十一条实行用工单位 ...
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的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效及部分无效由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第四章聘用合同的履行和变更第十九条聘用合同签订后，任何一方不得 ，一份交由被解聘人员保管。被解聘人员凭该证明书与其他单位重新建立聘用或劳动关系、转移社会保险及办理失业登记手续。单位和个人应当自聘用合同终止或解除之日起 ...
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就技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务所订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同以及合资、联营协议等非技术合同，不得按 实施专利和使用非专利技术的，不予登记。第二十条技术合同登记机构根据事实能够确认申请认定登记的合同，属于侵犯他人合法权益或者属于采取欺诈、胁迫手段订立的， ...
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机构未依法为其调整社会保险待遇的；(八)认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的；(九)认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的 职务；(三)申请人的复议请求和理由；(四)被申请人的答辩意见；(五)劳动保障行政部门认定的事实、理由，适用的法律、法规、规章和依法制定的其他规范性文件 ...
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相关证明材料原件，如：企业录用时的审批表及名册等；②与用人单位终止或解除劳动关系证明、辞职辞退证明、退职证明、精简证明、处分决定等；③用人单位历年工资发放 的人员，经审核情况属实的，取消申请人参保资格。对企业认定小组不依据事实和程序认定，经查属实的，取消认定小组资格，并追究相关人员责任。对触犯法律的， ...
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相关证明材料原件，如：企业录用时的审批表及名册等；②与用人单位终止或解除劳动关系证明、辞职辞退证明、退职证明、精简证明、处分决定等；③用人单位历年工资发放 的人员，经审核情况属实的，取消申请人参保资格。对企业认定小组不依据事实和程序认定，经查属实的，取消认定小组资格，并追究相关人员责任。对触犯法律的， ...
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