市、区)人民政府，省直各单位：根据《中华人民共和国劳动法》及《浙江省企业工资指导线试行办法》的规定，结合我省1999年度经济和社会发展执行情况及2000年度经济 增长下线为实际平均工资零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。企业工资指导线原则上适用于全省境内的城镇 ...
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增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资增长应建立在效率和效益 工资分配行为，体现按劳分配原则。4．国有企业的工资增长应严格执行《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》(深府(1995)8号)有关规定，符合“两个低于”原则， ...
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经营资金，不得高标准购建和高档装修。第十七条企业工资增长应遵循“两低于”原则，职工平均收入和职工工资总额的增长幅度超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业 本办法规定为准；今后国家有新的规定，按国家规定执行。第四十七条本办法由四川省财政厅负责解释，并组织实施。第四十八条各市、州人民政府、地区行政公署可 ...
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代表大会常务委员会第十一次会议决定将《江苏省外商投资企业劳动管理办法》第十五条修改为： “外商投资企业组织生产劳动时，应当执行国家和省有关劳动保护的 的情形除外。 外商投资企业安排职工延长劳动时间支付的报酬应当高于正常劳动时间的报酬，具体标准为：安排职工延长劳动时间的，支付不低于工资的１５０％的报酬 ...
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同意，现批转你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。 二○○三年七月九日 泸州市2003年度企业工资指导线及其实施办法市劳动和社会保障局 一、实施的目的和原则工资 工资增长率应为负增长，但企业对在法定时间内提供了正常劳动的职工，支付的工资不得低于当地最低工资标准。 三、实施范围凡在泸州市各县、区行政区域内 ...
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第450号)的规定进行企业工资清算。 二、未实行企业工效总挂钩的部门，其所属挂钩企业，凡未经劳动部和财政部批准，由本部门自行实施挂钩办法的，均应取消 军人，按新扩建项目增人增资的办法执行，不得重复计算单列工资。各项单列工资提取的工资范围，仅指实际支付的标准工资、加班工资和各种津贴(按国家规定的项目)， ...
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新招用的下岗失业人员签订的劳动合同；6、企业为职工缴纳的社会保险费记录；7、企业工资支付凭证(工资表)(三)认定办法1、核查材料区、市、县劳动保障 经济实体职工花名册(上年年底职工名册和当年新安置富余人员名册)；4、经济实体与原企业职工变更或签订新的劳动合同；5、经济实体为职工交纳的社会保险费记录；6 ...
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社会保障局，由市劳动和社会保障局会同市地方税务局批准；各局(总公司)所属集体企业将资料报主管局(总公司)审核后报市劳动和社会保障局，由市劳动和社会保障 工资水平年度前两年会计报表(需填写报表封面)；5．企业工资分配办法，企业工资支付有关规定，企业其他与工资有关的规定；6．缴纳社会保险费凭证复印件；7． ...
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平均工资增长上线为18%，作为企业工资增长的预警线，—般不应超过。 三、职工货币平均工资下线为零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资 劳动保障部门备案。 六、各地要不断总结经验，进一步改进完善实施办法，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 安徽省劳动和社会保障厅二○○四年八月二十日...
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经济补偿金、赔偿金等情况。第十二条 企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。第十三条 企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。关联法规： 企业工资内、外收入监督检查小组，负责组织对企业工资内、外收入监督检查工作。第二十九条 本办法由劳动部、财政部、审计署负责解释。第三十条 本实施办法自 ...
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