（一）总体目标通过深化改革，力争在2—4年内逐步建立符合我市市情和社会主义市场经济要求的水利工程管理体制和管理科学、良性运营、效益提高、水资源可持续利用的运行机制， 手续并进入社保。鼓励企业职工自谋职业。凡协议与单位解除劳动合同的，经本人同意，可与单位解除劳动关系，并按国家的有关规定给予经济补偿。被划 ...
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不越权行使经理职权。(十一)充分发挥监事会对董事会决策、经理层经营行为和公司财务的监督作用。监事会作为企业的监督机构，其成员列席董事会会议，依照《 竞争上岗制度。对于经培训仍不能胜任工作的职工，企业能够依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。(十三)经营管理人员实行聘任制，形成择优录用和竞争上岗 ...
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辞退、除名、开除职工，不再经市、区、县劳动部门审查。对被终止解除劳动合同、辞退、除名和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，各级劳动部门 的经营自主权的；(二)拒绝或者逾期不予答复企业申请颁发许可证和执照的；(三)违法要求企业履行义务的；(四)对企业依法提出的申请或者投诉不予受理或逾期不予答复的 ...
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必要时召开，也可以在清算组或者占无财产担保债权总额的四分之一以上的债权人要求时召开。第三十六条 债权人会议的职权是：(一)审查有关债权的证明材料， 。第五十二条 破产宣告后，清算组可以决定解除或者继续履行破产公司未履行的合同。清算组决定解除合同，当事人因合同解除受到损害而发生争议的，由人民法院裁定。 ...
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自愿调离本系统或申请自谋职业的，企业应给予支持和鼓励，并与本人解除劳动合同，把人事档案转至调入单位或所在街道办事处或由本人寄存到市、区县 。 四、加强领导，落实责任制，确保减员分流工作顺利进行北京纺织控股(集团)有限责任公司再就业工程领导委员会要根据纺织企业下岗人员实际情况研究、制定纺织系统的相关再 ...
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和经营管理人员，允许从中央单位向市属单位、从郊区、县向城区流动.对于要求调往外商投资企业的工人，凡不属于京政发〖1987〗143号文件规定不得 迁入本市，凭市劳动局或人事局的批准证明到公安部门申领暂住证.聘用合同期满或其它原因终止、解除劳动合同后，应注销暂住证离开本市. 四、本市国营、集体企业与外商 ...
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个人不得阻碍和干涉。第十六条 工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动合同。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反劳动合同， 民主管理的情况进行检查和指导。对存在的问题，有权提出意见并要求其改正。第二十八条 公司研究生产经营重大问题，制定重要规定时，应听取工会和职工的意见 ...
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，自主决定对企业员工的聘用，有权根据有关法规和劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动合同。第二十三条企业根据生产经营的需要自行录用本市常住 和产品，对全市投资项目进行宏观调控和指导；(二)根据产业政策和规模经济的要求，引导企业按照优胜劣汰的原则，进行产品结构和组织结构的优化组合，实现资源合理 ...
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统筹研究解决。因工受伤7-10级且未达到退休年龄的伤残职工，终止或解除劳动合同，除支付一次性伤残补助金外，按照《工伤保险条例》和山西省有关规定，支付 公积金可建立个人账户，由当地住房公积金管理机构统筹管理。不在当地工作、生活并要求退出住房公积金的，经本人申请，其原缴纳的住房公积金(包括个人及企业缴纳的 ...
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利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条 企业基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位一般按 的意见和要求，对涉及职工切身利益的问题进行民主管理和民主监督，维护机关职工的合法权益。第二十二条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同； ...
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