利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条 企业基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位一般按 研究决定有关职工工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险以及生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当事先听取公司工会和职工的意见；召开有关会议，要有 ...
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、监事、管理人员、信贷业务人员及其近亲属，上述人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织。 第九十六条对其他单位或者个人强令发放贷款或者 的合同工、临时工，凡发现经济处罚不足以惩处其违规行为的，一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡依照本办法受到行政处分或者总行、一级分行 ...
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不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作或医疗期满尚未痊愈的，用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满半年以上(含半年)、医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同 或成建制进城务工(不含农民轮换工)的，参照本规定执行。第四十条本规定实施中的具体问题由营口市劳动局负责解释。第四十一条本规定自发布之日起施行。...
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种合同试行中的有关问题，请向市国土房管局市场处报告，联系电话63651208，联系人叶畅。 附件一：重庆市商品房销售代理合同甲方(开发公司)：＿＿＿＿＿＿＿＿ ％向乙方支付滞纳金；若佣金支付时间超过三个月，视甲方违约，乙方有权解除合同。3．如甲方认可的销售费用开支不能及时到位，由此造成销售工作的停顿 ...
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三种合同试行中的有关问题，请向市国土房管局市场处报告，联系电话63651208，联系人叶畅。 附件一：重庆市商品房销售代理合同甲方(开发公司)：＿＿＿＿＿＿＿＿ ％向乙方支付滞纳金；若佣金支付时间超过三个月，视甲方违约，乙方有权解除合同。3．如甲方认可的销售费用开支不能及时到位，由此造成销售工作的停顿 ...
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和社会保障关系。对进入改制企业的员工，应由原主体企业与其变更或依法解除劳动合同，并在自愿的基础上，由改制企业与其重新签订期限不低于3年的 组成改制指导组，对各企业改革进展情况和措施方案及时进行指导，逐户抓落实，发现问题及时协调解决。省政府国资委要及时在全省范围内通报各市(州)下划企业进一步改革发展的 ...
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评估管理办法》(1991年11月16日国务院令第91号)、《国有资产评估管理若干问题的规定》(2001年12月31日财政部令第14号)等有关规定进行评估。 款规定执行。第十九条 在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会 ...
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招收的合同制职工，不转为城镇户口，不吃商品粮。合同期满后业务、工作仍需要留用的，可以续订合同。劳动合同的签定，必须遵守国家有关的法律和政策，坚持 工作，同时，保证基层供销社有必要的人事管理权。基层供销社正副主任，县联社正副股长，公司正副经理等均由县联社负责管理。供销社的机构和人员，必须贯彻精简原则，要 ...
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鉴于在中心的国有企业下岗职工陆续解除劳动关系，各地应根据实际情况，按照《吉林省失业保险办法》和省劳动保障厅、财政厅、社会保险公司联合下发的《关于加强失业保险 ，发挥群众监督的作用。同时，严格审批手续，把好入口。凡与用人单位订立劳动合同的，自谋职业取得营业执照、出租车营运手续等各种再就业凭证的，或与用人 ...
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解除劳动合同、辞退和开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除职工的待业保险金和提供再就业机会问题，按《条例》规定办理。 第19条企业享有人事管理权企业按照德才兼备 ，自开业之日起，实行两年免征、三年减半征收所得税。部属(含各大公司所属)企业的变更和终止，由铁道部批准。部属企业以下的非运输企业的变更和终止 ...
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