。有关部门要配合做好宣传工作，引导大家正确对待这个问题。奖励的具体规定要纳入承包合同，与厂长(经理)任期目标责任制奖励一致起来。 二、进一步落实企业的生产经营自主权全民 限制。在不涉及户口迁移的条件下，也可以到市属县和省内各县及外省招收临时工，但应与市带县和扶贫工作相结合，在同等条件下，优先照顾市属县 ...
//www.110.com/fagui/law_285444.html-了解详情
(2002年3月20日发布的《北京市劳动和社会保障局关于废止部分规范性文件的通知》将本文废止)为进一步推行优化劳动组合、促进富余职工的余缺调剂、开展企业间 实绩和单位的具体情况酌情发给。5．输入单位使用的劳务人员，视同计划外用工或临时工，输入单位支付的劳务费用，应从本单位的工资基金中支付。6．富余人员 ...
//www.110.com/fagui/law_276791.html-了解详情
劳动保护法规，建立健全安全规章制度，为职工(包括固定工、合同制工、临时工，下同)提供安全卫生的劳动条件。第七条企事业单位的职工必须遵守安全生产规章，爱护并正确 和未成年职工保护第三十一条企事业单位应严格执行国家关于女职工劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应 ...
//www.110.com/fagui/law_273657.html-了解详情
。4.各用人单位聘用的离退休人员，正在从事本单位职工能胜任工作的，在本期合同终止后，一律辞退，安置本单位富余职工。自本规定发布之日起，用工单位 从事劳动的人员，在本期合同终止后一律清退，由市职业介绍部门调剂富余职工补充。6.外埠成建制来抚施工单位及所用临时工必须到劳动行政部门办理申报手续，经批准后由 ...
//www.110.com/fagui/law_183708.html-了解详情
由纳税人统一负担的总部（公司）经费、研究开发费（技术开发费）、社会保障性缴款、劳动保护费、业务招待费、工会经费、职工教育经费、股东大会或董事会费、开办费摊销、 项目。第十九条在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外：（一）应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工 ...
//www.110.com/fagui/law_174050.html-了解详情
范围是：1、为我市工厂企业、机关、团体、学校、部队招收合同制工人，介绍临时工和合同工。2、为城市待业人员的就业、离退休职工的受聘提供用工信息并向用人 服务，凡经市场鉴证的各类合同和经市场服务的单位和个人应缴纳一定的服务费，具体标准另定。 四、附则合肥市劳务市场由市劳动行政部门主办，未经市劳动局批准， ...
//www.110.com/fagui/law_163586.html-了解详情
劳动保护法规，建立健全安全规章制度，为职工（包括固定工、合同制工、临时工，下同）提供安全卫生的劳动条件。第七条企事业单位的职工必须遵守安全生产规章，爱护并 职工和未成年职工保护第三十一条企事业单位应严格执行国家关于女职工劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应 ...
//www.110.com/fagui/law_63145.html-了解详情
第一章总则第一条为加强劳动安全和劳动卫生管理，保障职工（包括合同工、临时工）的安全和健康，做到安全生产、文明生产，根据《中华人民共和国宪法》和国家 负直接领导责任。第七条企业事业单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。第八条企业事业 ...
//www.110.com/fagui/law_45473.html-了解详情
经领导班子确定，可以自行聘任职务。但是，无论是聘任干部还是聘用临时工，必须按规定办理有关手续，按合同管理和使用。办事处要合理安排工作人员的生活，切实解决其 人员一律实行轮换制和聘任制，不搞终身制。轮换期限为３——５年。轮换人员属于劳动合同制工人的，需要办理养老、失业保险转移手续的，保险、失业金一律实转 ...
//www.110.com/fagui/law_357413.html-了解详情
委、局，各直属单位：.市人民政府同意市体改办、市商委、市财政局、市劳动局《关于国营小型零售商业、饮食服务业企业实行租赁经营的若干规定》(以下简称《规定》)，现 在劳动计划外录用合同工、临时工，不受招工指标和地区的限制，也不统计在劳动工资报表之内。租赁合同终止后，录用合同即行解除。第二十条承租人有如下的 ...
//www.110.com/fagui/law_355164.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务