内部劳动规章制度实施监督。企业、事业单位违反国家有关劳动(工作)时间、休息时间、加班加点等的规定，工会有权要求予以纠正。企业、事业单位违反保护女职工特殊权益 发展生产；协助企业、事业单位、机关行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。第二十七条 工会会同劳动、卫生部门共同负责新建 ...
//www.110.com/fagui/law_268206.html-了解详情
工会的意见。 5 2、按月足额发放职工工资，且不低于当地政府规定的最低工资标准，按国家规定支付加班工资并按月结算。 10 3、企业和职工( 保护 (20分) 1、执行每周40小时工作制或经批准实行综合工时制，加班加点严格按照《劳动法》规定程序执行。 5 2、落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度 ...
//www.110.com/fagui/law_267118.html-了解详情
促进全市社会经济的健康发展，根据国家社会保险和劳动管理有关法律、法规和政策的规定，结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、大力加强社会保险工作(一)认真 六)用人单位在法定标准工作时间以外安排劳动者加班加点或法定休假日安排劳动者工作的，应按国家和省有关规定支付工资。 三、加强领导，落实责任(十七)各级 ...
//www.110.com/fagui/law_250588.html-了解详情
截止时间。第二十一条依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动者改名，用人单位的名称、法定代表人 责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门按有关 ...
//www.110.com/fagui/law_249644.html-了解详情
书面证明，10个工作日内支付相应的经济补偿金，并书面告知职工享有按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利。用人单位未为职工办理失业保险或者 执行，不得损害职工身体健康。用人单位违反国家规定安排加班加点的，职工有权拒绝，用人单位不得扣发职工工资或者解除劳动人事合同。第二十条 用人单位应当保证职工 ...
//www.110.com/fagui/law_208942.html-了解详情
法规的执行实施监督。对违反国家有关劳动(工作)时间、休息时间、加班加点和保护女职工特殊权益等规定的，工会有权要求予以纠正。关联法规：全国人大法律（1 女职工参加企业管理委员会。第三十七条 国有企业研究有关企业的经营方针、工资、福利以及安全生产、劳动保险等涉及职工切身利益的事项，应当有工会代表和职工代表 ...
//www.110.com/fagui/law_206376.html-了解详情
采取了停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资等措施后，仍无明显好转的，可以按照《劳动法》和有关规定裁员。被裁减人员依法与企业解除劳动 作为计发经济补偿金的年限。 11、企业应当支付给职工的经济补偿金以及拖欠职工的工资、社会保险费、医药费、集资款等债务，应由企业以货币方式一次性予以支付和偿还 ...
//www.110.com/fagui/law_203631.html-了解详情
或企业主管部门批准实行全额计件工资制的企业，其计税标准工资比照国营同行业的工资标准计算。为照顾其加班加点较多的实际情况，对其发放的计件工资总额，在计征 自治区、直辖市劳动部门批准的发放标准以内的，经税务机关审查核实后，可不计征奖金税。超过规定标准发放的部分，应照征奖金税。 八、《国营企业奖金税暂行规定 ...
//www.110.com/fagui/law_161807.html-了解详情
、法规和政策的情况实施民主监督。对违反国家有关劳动(工作)时间、随意加班加点、克扣职工工资和侵犯女职工特殊权益的问题，工会有权要求企业、事业单位和 企业行政方面应当执行。第二十五条城镇集体企业的职工(代表)大会依照法律、法规规定选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。集体企业工会可以承担职工( ...
//www.110.com/fagui/law_157731.html-了解详情
、法规和政策的情况实施民主监督。对违反国家有关劳动(工作)时间、随意加班加点、克扣职工工资和侵犯女职工特殊权益的问题，工会有权要企业、事业单位和 企业行政方面应当执行。第二十五条 城镇集体企业的职工(代表)大会依照法律、法规规定选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。集体企业工会可以承担职工( ...
//www.110.com/fagui/law_156680.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务