乙投资公司等骗取调解书虚假诉讼监督案（检例第53号）【关键词】虚假调解 逃避债务 民事抗诉【要旨】伪造证据、虚构事实提起诉讼，骗取人民法院调解书，妨害司法 应当依法进行监督。根据《仲裁法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决被撤销的法定情形包括：仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序，裁决所根据的证据 ...
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人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；(二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条第 工会工作或者其他法律工作满五年；(五)曾任人民陪审员或者从事人事争议调解工作满五年。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利。兼职仲裁员进行 ...
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人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；（二）事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条第 工作或者其他法律工作满五年；（五）曾任人民陪审员或者从事人事争议调解工作满五年。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁 ...
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共享，统一案件处理标准，推动更多调解力量在仲裁前开展调解工作。建立全国性、区域性专家调解资源库，参与化解重大疑难复杂劳动争议。会同工会、人力资源社会保障 ，加强示范性裁判指引。建立健全知识产权纠纷诉非联动机制，进一步扩大专业性行业性调解队伍，提高在线多元化解质效。创新工作方式方法，推广建立正版图库交易 ...
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达到27%。专业技术人才总量达到6800万人。4.就业质量得到进一步提升。企业劳动合同签订率达到90%，企业集体合同签订率达到80%。形成正常的工资增长机制 ，为社会各方面提供公共信息服务。 （八）加强劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁。1.加强劳动保障监察工作体制建设。加强巡视检查工作，增强专项检查 ...
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和其他人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议，不适用本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条当事人在人事 、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律、法规、国家政策为准则，先调解后裁决。第二章组织机构第五条市和区、县（市）设立人事争议仲裁委员会（ ...
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无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席仲裁。第二十五条仲裁庭处理人事争议应当先行调解,在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议 三十八条国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理,依照劳动争议处理的有关规定执行。第三十九条本办法 ...
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五)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；?(六)按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定属于劳动争议仲裁的争议。?关联法规：国务院行政法规（1）条 ；?(八) 调查结束后，应当庭进行辩论；?(九) 辩论结束后，应当庭再行调解。调解不成的，应休庭合议；?(十) 当庭作出裁决的，经仲裁庭复庭后， ...
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津贴、奖励力度；大力开展岗位练兵和技能竞赛，搭建技能型人才成长平台。利用劳动保障信息系统，及时发布技能人才需求信息和工资价位信息，促进技能人才的合理 、预防为主”的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，构建企业内部调解、区域性行政调解和仲裁调解相结合的调处工作体系。 加强劳动争议处理工作规范化、制度化建设。 ...
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以及务农农民的社会保障问题成为全社会关注的焦点，必须妥善加以解决。(三)劳动关系矛盾突出。随着经济结构进一步调整，以及社会经济成分多元化和就业形式多样化， 制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动仲裁处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，推进劳动争议仲裁队伍的专业化、职业化建设。 ...
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