江苏省劳动保障厅:你厅《关于〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉废止后终止劳动合同支付生活补助问题的请示》(苏劳社法[2002]8号)已悉,省人大常委会法制工作 年8月27日至2002年5月12日这一时间段的经济补偿金。 三、对于《办法》废止前企业和职工间已经结算完毕的经济补偿金,若其结算方法、标准与本 ...
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招用劳动合同制工人的具体办法,按照《吉林省贯彻〈国营企业招用工人暂行规定〉的实施细则》执行。关联法规:国务院行政法规(1)条第三章 劳动合同的签订、续订第 养老期间,由当地社会劳动保除公司负责管理。第四十六条 各级劳动行政主管部门负责监督、检查劳动合同履行情况。劳动合同双方发生劳动争议时,应当协商解决 ...
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的,当事人双方可以依法申请调节、仲裁或提起诉讼。 三、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。招用工勤人员,建立 ,应实行社会养老保险制度,保险费的缴纳标准和支付办法按照省、市有关政策规定执行。用工单位和临时工在履行劳动合同中发生劳动争议,按照国务院《国有企业劳动 ...
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现代企业制度步伐,规范试点企业的劳动管理,根据国家有关法律、法规制定本办法。第二条 试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人 职工的意见,并邀请工会或职工代表列席有关会议。企业的工资分配应接受劳动行政部门的指导、监督、检查。第十三条 企业组建为股份有限公司或有限责任公司 ...
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建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员,以及事业单位中实行聘用制的工作人员外 国家有关规定给予经济补偿。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对支付经济补偿的具体办法作出了规定。《劳动合同法》在延续以上规定的同时,对用人 ...
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部门签订,实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员与董事会签订。(三)劳动合同的期限,由用人单位根据岗位特点、生产工作需要与劳动者本人协商确定。 ,由自治区财政厅另行通知。(七)用人单位违反和解除劳动合同,按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由用人单位一次性发给劳动者的经济补偿金。解除 ...
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定制工、家庭服务员、餐厅(客房)服务员、旅店服务员。D类(共10个):人力资源管理师、企业培训师、职业指导师、秘书、商品保管员、商品养护员、商业 》(农村户籍人员除外)的“4050”人员期限超过3年的,社会保险补贴期限可根据其劳动合同期限相应延长,直至法定退休年龄。㈡补贴标准按用人单位为上述人员缴纳的 ...
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的其他材料(三)认定办法县级以上劳动保障部门接到企业报送的材料后,重点核查下列材料:一是核查企业是否与下岗失业人员签订了1年以上的劳动合同;二是核查企业 扣减。但结转期不得超过两年。 三、监督管理以上两种企业(实体)的监督管理工作,参照《国家税务总局、劳动和社会保障部关于促进下岗失业人员再就业税收政策 ...
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条例、失业保险条例、工资支付暂行规定、最低工资规定、社会保险基金监督举报工作管理办法等劳动保障法律法规规章,以及行政复议法、行政诉讼法、立法法、行政处罚法、 保障维权专栏。专栏将针对用人单位和劳动者普遍关心的劳动合同的订立和履行,支付工资和福利待遇,实行工作时间和休息休假制度、社会保险登记和缴费,女 ...
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第三条 社会保险补贴的对象为:(一)新增岗位招用下岗失业人员签订1年以上期限劳动合同,并为其办理了社会保险登记、建立了社会保险缴费关系的各类企业。(二 从2006年1月1日起施行。《自治区下岗失业人员社会保险补贴和社会保险接续办法》(新劳社字[2003]号)同时废止。附件1:《用人单位招用国有企业下岗 ...
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