宗教信仰不同而受歧视。第十四条用人单位与录用的人员应确立劳动关系，并依法签订劳动合同。第十五条用人单位不得克扣和拖欠劳动者工资，不得随意加长劳动者的 录用备案手续，凭失业证为被录用人员办理就业登记。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时向有关单位移交档案，7日内到劳动保障行政部门办理退工备案手续。 ...
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规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要负责人1000元以下罚款；用人单位解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿 款修改为：“本规定适用于本省行政区域内企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议。”4．第三条第一款修改 ...
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、事业单位、机关、社会团体和其他组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加 权利和义务第十九条 工会帮助、指导职工和流动从业人员与用人单位依法签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。用人单位 ...
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对同一个被录用人员只能试用一次。合同期间支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于七日内到当地劳动 。其他非营利性职业介绍机构，是指由劳动保障行政部门以外的其他政府部门、企业事业单位、社会团体和其他社会力量举办的，从事非营利性职业介绍活动的服务机构。营利性 ...
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情节严重的，由工商行政管理部门依法吊销营业执照。第二十二条 用人单位未按期与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，由劳动 时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位拒不支付的，劳动保障行政部门可依法 ...
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及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到 规定以非全日制用工形式用工。前款所称非全日制用工,是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,每周工作时间累计不超过30小时的用工 ...
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》（A类）人员，应按本意见第一、二条办法办理。3、用人单位以非全日制劳动合同形式使用的劳动者，都应按本意见第一、二、三条办法办理。4、用人单位 到区、县职业介绍所补办招工登记备案手续。三、网上办理退工登记备案手续用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后（含标准劳动关系和特殊劳动关系），可在7日内 ...
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《劳动法》调整范围的所有劳动者都与用人单位通过签订劳动合同确定劳动关系；依法加强劳动合同管理工作，规范劳动合同当事人签订、变更、终止、解除、续订劳动 建设，劳动力市场运行的宏观监测系统，劳动力市场子系统综合配套，城乡劳动力资源开发与就业，以及劳动关系、工资分配、社会保险、职业技能开发等方面的专项课题。 ...
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建设和师资培训，指导技工学校和其它职业培训机构根据劳动力市场的需求，为女性劳动者提供有针对性的培训。５．加强农村妇女实用技术培训。各地要为农村妇女有计划 目标：“九五”期间，实现女职工与用人单位之间以劳动合同确立劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、终止和解除行为；在非国有企业积极推行 ...
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劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；“（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位开除、除名、辞退的；“（ ，作为第十五条：“在职人员因被判刑收监执行或者被劳动教养、强制隔离戒毒，而被用人单位解除劳动合同，在其刑满、劳动教养期满、强制隔离戒毒解除或者 ...
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