30号）。全面推进城镇职工基本医疗保险改革，加快扩大医疗保险覆盖面，城镇所有劳动者都要参加基本医疗保险。完善基本医疗保险制度，加强基础管理，加大对医疗 妥善处理好经济补偿、拖欠职工工资和集资款等债权债务问题。对终止或解除劳动关系的职工，要按照自治区《关于处理国有企业职工终止和解除劳动合同生活补助费与 ...
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工会意见。第七条 工会对用人单位执行法定的工时制度、职工休息休假制度、劳动安全卫生制度、社会保险、福利制度以及女职工和未成年工特殊保护等制度实施监督。 劳动时间工资、不执行本地区最低工资标准、解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，工会有权要求劳动行政管理部门责成用人单位纠正。第九条 工会对本单位 ...
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技术教育，提高职工的素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。工会应当对各族职工进行民族政策的教育，加强民族团结，维护祖国统一。注意培养 事业单位延长工作时间，必须征得工会或者职工的同意。第十六条企业、事业单位解除劳动合同、处分职工时，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权要求重新研究 ...
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。其他经济成份购并国有企业，要妥善安置好职工就业，职工愿意解除劳动合同关系的，购并方应予以经济补偿。购并后的重组要符合国家产业政策，要按现代企业制度 ，自主决定用工数量和招工的条件、方式，并与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过订立劳动合同确立劳动关系。实行包括各类管理人员、技术人员、生产人员在内 ...
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和社会保障行政部门统一制定。七、施工企业应当按照国家法律法规招工用工，依法与劳动者签订劳动合同，按月以法定货币形式支付农民工工资。不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫 工资的。（三）不按规定支付延长工作时间劳动报酬的。（四）企业单方面解除劳动合同后，未依法给予农民工经济补偿的。（五）未在应付工资凭证规定的 ...
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建设需要拆迁的，建设单位应按国家有关规定给予合理安置，造成损失的，按规定给予补偿。第三十四条私营企业对侵犯其合法权益的行为，有权向国家有关机关 私营企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定，与劳动者签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外， ...
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建设需要拆迁的，建设单位应按国家有关规定给予合理安置，造成损失的，按规定给予补偿。第三十四条私营企业对侵犯其合法权益的行为，有权向国家有关机关 私营企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定，与劳动者签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外， ...
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条 通过三项制度改革，建立起企业用人自主、劳动者择业自由、全面实行以劳动合同形式确立劳动关系的现代企业劳动管理制度；建立起企业内部能进能出、能上能下、公开平等 合同，其余职工与法人代表签订劳动合同。规范劳动合同管理。劳动合同的订立、变更、续订、终订、解除，按《劳动法》和自治区有关规定办理。企业依据劳动 ...
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认真检查落实防治“非典”期间任何单位不得以经济效益不好为由与劳动者解除劳动关系的规定，并组织海口、三亚两市劳动监察机构对148家用人单位进行突击检查，有效地保障 10多个国有农场上百个村庄，深入工作现场调查，起草中海油输气管道用地补偿测算方案及包干征地拆迁合同，获得了业主的赞同并依时签订了征地拆迁合同 ...
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工龄十年以上的，按医疗费用的70％发给。因病或非因公负伤而解除劳动合同的职工，其待业期间的医疗费应扣除在原单位已领取的医疗补助费。职工待业 职工，可参照国有企业职工实行待业保险。外商投资企业中方职工、城镇私营企业职工和个体劳动者的待业保险办法，由各地根据国家和省有关规定以及本规定的原则，结合当地实际 ...
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