万字以上)。(四)获得以下学历，经考核合格，可认定相应的技术资格。1、博士后流动站期满出站人员，经考核合格，可认定为高级兽医师。2、获博士学位 上有一定价值。(2)曾承担县以上部门下达的中兽医(药)或中西兽医(药)结合的科研项目的全过程。(3)组织中兽医(药)技术推广项目二项以上，并经县级以上技术主管 ...
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。实施新世纪林业人才培养工程，通过科研课题、工程项目和林业政策与体制改革试验区建设，发挥重点学科、重点实验室、博士后流动站的作用，搭建平台，培养高层次 领导干部的条件和程序；实行岗位轮换制度；积极探索行政机关与生产经营、教学科研等企事业单位之间人员交流的制度。14.完善事业单位管理人才的评价和使用机制 ...
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条件，充分发挥其在中小学教师和校长培训中的作用。整合县级教师培训、教育科研、电化教育等资源，形成县级教师研修中心，加强县域内教师和校长培训的组织 选派一批中青年骨干教师到海外知名大学研修。强化高校博士后流动站建设，培养和吸纳高层次人才。鼓励高校与企业、科研机构建立多渠道、多形式的紧密型合作关系，共同 ...
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技术改造。要加强技术创新体系建设，积极探索企业创新途径，形成政府、高校、科研院所和企业紧密结合的共性技术创新机制，推进产学研结合。要鼓励具有较完善的 的企业家。要通过建设留学人员创业园、新材料博士园、企业博士后流动站和科技企业孵化器等，吸引高等院校、科研院所和留学人员入驻创业，用先进的理念、成熟的经验 ...
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引进急需人才，促进人才合理流动。完善公务员制度，深化事业单位人事制度改革。加强博士后流动站、留学人员创业园区建设，完善高层次人才选拔制度。创新人才评价和使用机制， 增强科技创新能力。完善以企业为主体的科技创新体系，强化企业、高校和科研院所的技术创新功能，加快全省科技资源的整合和优化配置，建立相互开放、 ...
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的人才引进模式。优化人才创业环境，充分发挥开发区、大型企业、高等院校吸引人才的优势，积极搭建创业平台，建设、提升吉林海外留学人员创业园，积极争取设立博士后流动站、工作站。九、体制改革和政府管理 以完善社会主义市场经济体制为核心，进一步深化改革，转换机制，创新制度，加强和改进宏观管理，为经济社会发展 ...
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、副主任医师、高级工程师、高级农艺师和40岁及以下晋升教授、研究员、主任医师的），博士后流动站合格的出站人员，经铁道部批准，可不占本单位的岗位数额。事业单位所 委员应具有本系列中级及以上职务，其中具有高级技术职务的委员不少于二分之一。科研、卫生、工程等系列应在评委会下，按学科、专业设置若干评审组，负责 ...
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和建设项目作为吸引人才的平台。加强高校、科研院所的重点学科建设，建设一批具有国内先进水平的重点实验室，扩大留学生创业园，鼓励企业创建博士后流动站。推行重大项目招标和首席专家负责制，通过项目招标、技术委托、合作开发、人才租赁等形式进行引才引智。实行招商与引才相结合，在招商引资、对外交流中 ...
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人才在生态省建设中的重要作用。积极与国内高等院校和科研院所建立合作关系，设立生态环境研究工作站或博士后流动站，加强本地技术骨干队伍的培养。(五)加强合作，扩大 生态建设重大科技项目研究工作的指导和管理，重点支持与生态保护和建设有关的科研项目，并积极促进先进成果的推广应用。国土资源、海洋、水利、气象部门 ...
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特聘教授奖励(即“长江学者奖励计划”)、高校骨干教师资助、高校实行重点和开放实验室国内访问制度、设立高等学校优秀青年教师科研和教学奖励基金、评选具有创新水平的优秀博士论文、扩大高等学校博士后流动站的数量和规模、选拔大学系主任和研究所实验室骨干作为高级访问学者有针对性地到国外一流大学进行研修交流和邀请 ...
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