争议的仲裁，适用本办法：（一）本省行政区域内国家机关与其聘任制公务员因履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位、社会团体和民办非企业单位与其工作人员因录用、 。第二十九条仲裁庭在审理仲裁案件过程中，有权向有关单位查阅、复制与案件有关的档案、资料和其他证明材料；有权向知情者调查取证，有关单位和个人应当 ...
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机构的管理，及时处理相关投诉，防止乱收费现象的发生。各人才交流服务机构应与服务对象签订委托书，不得强制服务并收费。收费须使用税务机关统一印制的税务发票， 的，不得按下述对应单项服务再收费。人·年500（二）单项服务1保存人事档案及保留人事关系人·月20保留原身份及其人事关系、出具证明，接收、转出人事 ...
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材料直接报送我厅。三、计算机网络管理工程造价咨询企业资质采用网上申请和审批与纸面申请和审批相结合的方法。各申报单位要使用建设部信息中心开发的工程造价 合同）；10、股东和专职专业人员的人事档案证明或人事代理合同、社会养老保险证明、劳动合同复印件；11、股东和专职专业人员的一览表，简历及执业资格（概预算 ...
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人员、场所、设备。【验收办法】检查公司相关文件(包括准备与客户签订的服务合同范本、客户服务流程及规范、客户档案管理方案、制度和设施等)，抽取相关人员访谈。第 20％，但提供在线购药咨询的执业药师总数不得少于2名。【验收办法】查验人事档案、专业技术证书，并抽取相关人员访谈。第七条系统技术方案【验收标准】 ...
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办公厅２００２年２月２８日黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，推行并规范事业单位聘用合同制管理， 另一份存入本人档案。首次聘用的员工应报主管部门及同级人事行政部门备案。第十四条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用岗位与工作内容及职责； ...
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或考核的方法面向社会公开招聘，择优聘用。新招聘人员的档案可由政府人事部门所属人才交流服务机构托管并实行人事代理。各事业单位面向社会招聘人员，要成立相应的聘用 受法律保护的单位与职工个人之间人事契约关系。合同内容按《通知》的要求，由双方协商议定。已经实行人员聘用制的单位，所签订的聘用合同与《通知》相抵触 ...
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行政关系，人事档案落在企业主管单位。停薪留职人员不占原单位编制。期满后原单位要安排工作，如编制满员，允许超编。经批准可继续停薪留职。停薪留职要与原单位 、经济利益的原则下，采取“星期日工程师”等形式，利用业余时间从事技术服务活动，按合同收取的报酬全部归己；利用本单位专有技术、仪器、设施、资料或占用工作 ...
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管理人员、职员、专业技术人员之间因人才流动发生的争议；（六）企事业单位与被聘用者因履行聘用合同发生的争议；（七）从外省、市引进专业技术人员发生的争议； 的仲裁文书的，应制作裁定书。第三十五条仲裁委员会在处理人事争议时，有权查阅有关单位与案件有关的档案和资料，收集证据，有关单位和个人如无正当理由不得拒绝 ...
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要按照《暂行办法》的要求，在平等自愿，协商一致的基础上，签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确双方的权利和义务。通过聘用制，实现由固定用人向合同用人 （股权）分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。在调研的基础上，将拟定出台《 ...
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工作能力，又不符合离退休和内部离退休条件的，可不再参加考评、考核，可持合同医院或指定医院伤病诊断证明，按国务院国发〔１９７８〕１０４号文件有关规定办理退职； 转行政关系、工资关系、人事档案等。第七章附则第四十八条在布局结构调整及考评聘任工作中，单位与单位、单位与个人之间发生人事争议，双方当事人应当协商 ...
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