号），结合总局实际，制订本办法。第二条直属单位通过建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份 、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应按照上述规定给予经济补偿。第八章未聘人员安置第三十九条对于单位首次推行 ...
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单位裁减的人员中录用。 用人单位应与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 用人单位裁减人员的具体 的工资性补贴可继续执行，但必须将计提数的５０％用于职工失业风险补偿和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保 ...
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和军队的有关规章制度；(三)服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密；(四)履行聘用合同，根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件；(五)团结协作， ）条第四十五条 文职人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，不给予经济补偿：(一)试用期内被证明不符合聘用岗位要求的；(二)严重违反 ...
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同意并报县级人民政府土地承包经营管理部门批准后实施；用地单位应当对原承包户给予经济补偿，或者由发包方给原承包户适当调整土地。第三十三条 县级以上人民政府应当按照 的，依法追究刑事责任：（一）利用职权非法干涉土地承包，强制变更、解除承包合同的；（二）非法干涉承包方依法享有的生产经营自主权的；（三）强迫 ...
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同意并报县级人民政府土地承包经营管理部门批准后实施；用地单位应当对原承包户给予经济补偿，或者由发包方给原承包户适当调整土地。第三十三条县级以上人民政府应当按照 犯罪的，依法追究刑事责任：（一）利用职权非法干涉土地承包，强制变更、解除承包合同的；（二）非法干涉承包方依法享有的生产经营自主权的；（三）强迫 ...
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下列情形之一的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，不需支付经济补偿，但应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用。 (一)依照企业破产法 的，用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。第五章 劳动监管和争议处理第二十六条 劳动行政部门 ...
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合同，确立人事关系。直属单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。第十条 因特殊需要 的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第七十六条 受聘人员与所在聘用单位的聘用关系 ...
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改制，实现国企改革和发展的新突破，使国有企业从一般性竞争领域退出，建立多种经济成份共存的市场经济体制。三、国企改革的主要形式国有企业改革的主要形式有：1 ，减少过户费用。职工安置12、改制企业与职工解除劳动合同或终止劳动关系，要一次性给予经济补偿。13、经济补偿金的计算标准。企业在册职工，按其连续工龄 ...
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（一）企业改制时要妥善处理好职工的劳动关系，对各种所有制职工解除或终止劳动关系时，应对职工进行经济补偿或生活补助，保护职工的合法权益。（二）经济补偿的 个月工资的经济补偿金，工作时间不足1年的按1年计算。2.企业国营合同制工人，合同未到期的，按职工在本企业的工作年限，每满1年发给1个月工资的经济补偿金 ...
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，是指承包方将部分或者全部承包土地及其相应的权利、义务让渡给第三方，原承包合同解除，原承包方与发包方的承包关系即行终止，由第三方同发包方确立承包关系。 的用途；在规定的期限内不予恢复的，发包方可以终止合同，收回承包的土地，并有权要求承包方给予经济补偿；（二）对承包土地进行掠夺式经营，造成土地生产能力 ...
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