方案；(五)拟订公司内部经营管理机构设置方案；(六)拟订公司员工工资方案和奖惩方案，年度调干和用工计划；(七)拟订公司基本管理制度；制订公司具体规章；(八 事先由公司人事部门进行考核，并征求公司党组织意见，由经理决定任免。(三)财务管理工作程序：根据董事会的决议，大额款项支出，应实行经理和财务总监联签 ...
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，形成企业自主用人、劳动者自主择业、职工能进能出的用工机制；在分配制度上，提高浮动和效益工资的比例，形成企业职工收入与企业经济效益紧密挂钩、能增能减 形式的民主管理制度，实行民主评议企业领导人和厂务公开，发挥工会和职代会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。职代会和工会要充分发挥在维护员工合法权益 ...
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总的看发展是健康的。但是在公司设立和营运中，仍然存在行政干预较多，内部管理制度不健全，运作不规范，转制不明显等问题。为确保公司改制质量，切实转换 办法，资产处置及固定资产投资办法，聘请管理人员及招用员工办法，工资、奖定及其他福利分配办法，财务管理及财务监督办法，员工与公司签订的合同草案，公司辖属分公司 ...
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第九条私营企业、个体工商户依法经营，自主决定生产销售、利润分配、机构设置和其他管理制度。第十条私营企业、个体工商户对其合法财产享有占有、使用、收益和处分的 ；（四）不得使用童工；（五）依法与员工签订劳动合同，按时足额支付员工工资，执行最低工资保障制度，保障员工依法享有休息、休假、女工特殊保护等权利，并 ...
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面向社会的开放式用工与劳动管理制度，形成能进能出的用工机制。（２）深化人事制度改革，打破企业内部干部、工人身份界限，推行聘任制，对员工普遍实行竞争上岗，择优 内功的目标要求（１）主要原材料消耗达到本企业历史最好水平。（２）企业“活工资”比重有明显提高。（３）产品销售率、市场占有率有明显提高。（４）基本 ...
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外商投资企业外籍员工的工资收入和其他正当收入，依法缴纳个人所得税后可以汇出境外。第十九条外商投资企业必须按照国家法律和有关财务会计制度，如实反映 公布之日起施行。附：苏州市人民代表大会常务委员会关于修改《苏州市外商投资企业管理条例》的决定（1997年8月23日苏州市第十一届人民代表大会常务委员会第二十 ...
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吸纳社会资金入股,引导集体企业通过出售、拍卖、兼并、联合、重组和管理层收购、员工持股等多种形式等进行股份（合作）制改革。加快严重资不抵债集体企业依法 要有选择地委托给行业协会承担,建立和规范政府对行业协会的委托管理和授权管理制度,政府部门还可以尝试通过购买服务的方式,将部分社会公共服务职能交给行业协会 ...
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追究有严重过失的主管领导的责任。4.加强依法监督。建立和完善科学化、法制化管理制度，建立符合国家法律法规要求的企业规章制度，形成事前依法防范、事中依法办理 ，企业应足额提取职工教育经费，按照职工工资总额的1.5%到2.5%的比例提取教育培训经费，列入成本开支，专项用于员工的继续教育和培训。 二○○七年 ...
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委派国有、集体所有企业参加的中外合资经营企业、中外合作经营企业的中方董事，推荐高级管理人员；(三)帮助企业解决在筹建和生产经营过程中遇到的困难；(四)帮助协调 外商投资企业外籍员工的工资收入和其他正当收入，依法缴纳个人所得税后可以汇出境外。第十九条外商投资企业必须按国家法律和有关财务会计制度，如实反映 ...
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委派国有、集体所有企业参加的中外合资经营企业、中外合作经营企业的中方董事，推荐高级管理人员；(三)帮助企业解决在筹建和生产经营过程中遇到的困难；(四)帮助协调 投资企业外籍员工的工资收入和其他正当收入，依法缴纳个人所得税后可以汇出境外。第十九条外商投资企业必须按照国家法律和有关财务会计制度，如实反映 ...
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