应当安排适当工作，不得终止劳动合同，本人提出终止的除外。第十四条女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，私营企业不得终止劳动合同，应当延长到孕期、产期、哺乳期满为止。第十五条私营企业依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条和劳动者依据《劳动法》第三十二条(二)、(三)项规定解除劳动合同或 ...
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，公安机关可以依法决定收容教育。对有下列情形之一的卖淫嫖娼人员，可以不予收容教育：(一)年龄不满14周岁的；(二)患有性病以外其他急性传染病的；(三)怀孕或哺乳本人所生1周岁以内婴儿的；(四)被拐骗、强迫卖淫的。” 五、第二十条修改为：“对查获的卖淫嫖娼人员，一律强制进行性病检查和治疗。公安机关在 ...
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单位、居民委员会、村民委员会、监管场所监督戒除毒瘾：(一)年龄不满十四周岁的；(二)精神病人以及生活不能自理的；(三)患有严重疾病或传染病的；(四)怀孕或正在哺乳自已婴儿的妇女；(五)正在接受单位或医院集中戒毒治疗的；(六)在监督场所关押管教的。第七条 强制戒毒包括戒断治疗和康复治疗，期限为三个月。 ...
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人员有下列情况之一的，应及时通知签发收容教育决定书的公安机关，依照有关规定另行处理：(一)患急性传染病、精神病及除性病以外的其他严重疾病者；(二)怀孕或者正在哺乳自己所生未满一周岁婴儿的妇女；(三)未满十四周岁的少年；(四)外国人、华侨、港、澳、台人员；(五)应依法追究刑事责任的犯罪分子或劳动教养 ...
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批准，通知其亲属、监护人或者本人所在单位、居(村)民委员会领回监督戒毒，或依照有关规定另行处理：(一)患有传染病、心脏病、精神病等严重疾病者；(二)怀孕或正在哺乳自己所生未满一周岁婴儿的妇女；(三)未满十四周岁的少年；(四)应依法追究刑事责任的犯罪分子或劳动教养对象。第八条 对被强制戒毒人员随身携带 ...
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在录用职工时，除国家规定的不适合妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高对妇女的录用标准。第十七条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同或列为待聘、编余人员。企业在转换经营机制，实行劳动制度改革时，不得歧视和排斥女职工，对企业优化组合后富余的女职工 ...
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有下列情形之一的，应当通知其家属、监护人或者本人所在单位、居(村)民委员会监督戒毒：(一)不满十四周岁的；(二)患有急性传染病或者其他严重疾病的；(三)孕妇或者哺乳自己不满一周岁婴儿的；(四)超过六十周岁的；(五)其他不适宜在戒毒所强制戒毒的。第九条 强制戒毒期限为三个月。强制戒毒期限从入所之日起 ...
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并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的；2．患病或非因工负伤，在停工医疗期内或医疗期满仍住院治疗的；3．实行计划生育的女工在孕期、产假和哺乳期间的；4．其他符合国家规定条件的。上述人员违反劳动纪律，按国家规定、企业规章制度及劳动合同的约定应予解除劳动合同的除外。 十一、职工被司法机关判刑关押 ...
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内的；(二)职工因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间的，和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；(三)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；(四)劳动合同期限未满，又不符合本条例第十二条规定的。第十五条 有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：(一)经国家有关部门确认， ...
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具有管教能力，并保证严格管教不致重犯的；(二)经审查，确属因为受胁迫、诱骗，违背本人意愿卖淫的；(三)患有除性病以外的其他严重疾病的；(四)正在怀孕或者正在哺乳自己一岁以内的婴儿的。第六条 被收容教育人有下列情形之一的，收容教育期为一年以上，二年以下：(一)进行卖淫、嫖娼活动或者引诱、介绍、容留卖淫 ...
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