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试用期限包括在劳动合同期限中。第十二条 用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。用人单位由于生产经营需要,经工会和劳动者 第(七)项、第(八)项的规定,给予警告,责令限期对有关人员进行培训,取得国家职业资格证书后再上岗;用人单位逾期不改正的,按照每违规使用1名 ...
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。技工学校、职业技术学校和其他职业培训机构,要积极主动承担劳动预备制度培训任务。2.培训类型期限劳动预备制度培训分为职业技能培训、中等职业技术教育和 的单位或个人,不予办理录用、劳动合同签证、社会保险等手续。劳动保障监察机构要将用人单位招收、录用人员的职业资格和培训情况列入用工监察范围。对违反就业 ...
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范围内,实行公开招工,全面考核,择优录用。 第三条 用工单位被录用工人须签订劳动合同合同期限的长短,视生产(工作)需要而定,常年性生产、工作岗位和 行政机构派员参加。仲裁委员会以市劳动局为主,市总工会、市劳动服务公司和调解委员会派代表参加。劳动合同发生纠纷时,双方应及时协商解决或由调解小组、调解 ...
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劳动合同,明确双方的责、权、利。劳动合同可以是有固定期限的,也可以是无固定期限的。在企业内部打破工人干部的身份界限,统称“企业职工”。打破干部 现行有关规定享受待业保险待遇,待业救济金由就业管理服务机构支付。被辞退人员发放待业救济金的标准可参照终止或解除劳动合同的工人的具体规定发放。6、实行全员劳动 ...
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的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护规定发生的争议;(3)因履行劳动合同、集体合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当由人民法院受理 个体经济组织或其他用人单位之间没有订立劳动合同,未形成规范的劳动关系,而从事临时性服务和工作的雇员雇主之间的关系。 52、本意见自下发之日起 ...
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时间内对下岗职工提供职业培训、职业介绍、就业指导、组织劳务输出、办理社会保险等促进再就业方面的帮助和服务。第三条在市劳动就业服务局设立景德镇市再就业 合同;对实施减员增效企业的下岗职工,再就业服务中心职工和企业三方签订托管合同。托管合同必须明确托管期限和各方在托管关系存续期间各自的责任、权利和义务 ...
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算,超过六十日的,视为已超过申请仲裁期限。 三、关于诉讼主体问题12. 劳动争议案件中,如果签订劳动合同的用人单位实际全劳动者的用人单位、作出处理决定的 用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定而发生的争议,属于劳动争议,应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的原则 ...
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,灵活合同期限,完善合同内容,保证合同制职工依法享有劳动保护、工资、保险、福利和政治权利;保证企业有权依法辞退违记职工,完善终止、解除劳动合同后 职工管理服务社会化。 四、加强技工培训工作,提高工人素质和企业素质(一)自治区劳动厅从不同行业中选择十个左右的大中型企业作为联系点,对技术工人培训考核、 ...
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服务、基本生活保障和进行相应的管理;(四)寻找分流渠道,开展对下岗职工的转业培训、职业介绍、余缺调剂以及扶持其生产自救、鼓励其自谋职业等工作;(五)按 就业服务中心审核批准后,移交的下岗职工企业解除劳动合同,并再就业服务中心签订协议,协议期限下岗职工领取生活费期限一致。 第九条 企业将符合条件的 ...
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检查对象有关负责人及其他有关人员应当如实回答询问,如实提供用工考勤、工资支付、劳动合同履行等情况及其他相关资料,不得阻挠、隐瞒、规避。现场监察应当制作 行政部门作出的行政处罚决定及责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金、赔偿金等行政处理决定,在法定期限内不申请行政复议、也不提起行政诉讼、又不履行决定的, ...
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