地区工作的国防科技工业职工的家属“农转非”问题。《国务院、中央军委批转国防科工委等部门关于解决三线艰苦地区国防科技工业离休通休人员安置和职工夫妻长期两地分居问题的报告的通知》(国发(1984)76号文件)和《国务院、中央军委批转国务院科技领导小组办公室等部门关于稳定和加强国防科技工业三线艰苦地区科技 ...
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。 第五条聘用制干部聘用时间已满三年并具有下列情况之一的，允许调动：(一)工作需要；(二)解决夫妻两地分居、照顾家庭困难、(三)政策规定需要随调随迁的；(四)其它特殊原因需要调动的。 第六条聘用制干部应严格履行聘用合同，在聘期内个人要求并确需调动的，应由本人提前 ...
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不得向职工收取法律、法规、规章和国家劳动保障行政部门规定以外的费用。第二十二条职工因随军、解决夫妻两地分居调出的,用人单位应及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到 ...
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年休假制度的单位，在假期内安排，假期不够的予以补足。休养期间有关费用，依据有关规定报销。（四）夫妻两地分居的，主管部门和所在单位帮助将其配偶调到专家所在地。专家及配偶的父母和未婚子女愿意到专家单位所在地落户的，公安部门可凭《威海市有突出贡献的中青年专家》证书为其办理 ...
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，工资仍由原单位发给。毕(结)业后，由管理局、公司、学校分配工作。 十、空勤人员停飞后，因夫妻两地分居或家庭有实际困难需要调动工作的，应尽可能予以解决。 十一、生活补助费所需的款项，企业单位从福利基金项下列支。凡在一九八五年十二月三十一日以前办理完停飞手续的，其生活 ...
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进行仲裁，直至直接介绍他们到用人单位工作。“不辞而别”是不允许的。对擅离职守者，任何单位不得接受。任何单位不得到中小学校和军工“三线”单位招聘人才。调整中应注意避免新的夫妻两地分居。(2)临时聘请。凡中、高级科技人员，在完成本职工作任务的前提下，经所在单位同意，可以接受外 ...
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可进市落户。六、符合国家安置政策的军队转业干部、复退军人、离休干部及随迁家属可进市落户。七、夫妻两地分居６年以上，且来青一方年满３５周岁，其本人及符合随迁条件的子女、父母可进市落户。八、取消农转非计划指标管理，加快“农转非”进程。（一）凡已在城镇建成区有合法固定 ...
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参加国家西部开发重点任务和重大建设项目的人才，可不迁户口，保留原单位工作关系，在职务晋升、专业技术职务评聘、工资调整等方面，与原单位同类人员享有同等待遇，优先解决其夫妻两地分居等生活困难，有条件的单位应为其办理人身意外伤害保险。对到艰苦边远地区工作的大中专毕业生，可 ...
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工作的，应赔偿企业的经济损失。第十三条劳动合同制工人具有下列情况之一的，可准许跨市、县转移工作单位：一、成建制或成批支援新建、扩建企业的；二、企业急需用人的；三、夫妻两地分居的；四、随军、随干调动的；五、父母身边无子女照顾，以及按政策应予照顾的。符合上述条件跨市、 ...
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（一）军人或干部的配偶和子女按规定随迁的；（二）父母年老多病，身边无人照顾的；（三）夫妻长期分居两地的。劳动合同制工人转移工作单位，应解除与原单位订立的劳动合同，至接收单位重新签订劳动合同。劳动合同制工人转移工作单位的具体办法，由省劳动局另行制定。第八条企业可以 ...
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