依法变更劳动合同。第四条改制企业不得与以下职工解除劳动合同。(一)职工患病或负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)患有职业病或因工 日起30日，即视为送达。在此基础上，企业可对旷工和违反规定的职工按《企业职工奖惩条例》的规定做除名处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二 ...
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的约定，承担赔偿责任。第三十一条外来务工人员违反法律、法规规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第六章附则第三十二条市外的建筑、运输单位在本市作业的，其人员的劳动管理参照本条例执行。第三十三条本条例自1998年9月1日起施行。...
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]22号)、《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》(粤府[2003]40号)和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 经济补偿和改制企业离退休人员的安置(一)对符合计划生育规定的劣势企业(由市国资委确认，下同)女职工，在孕期、产期、哺乳期内，可解除劳动关系，但其经济补偿金 ...
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劳动合同后，符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号的有关人员，按规定计发经济补偿金，其计发标准柢于本市最低工资标准的 有关人员，可转到改制后新建企业或劳动关系托管机构按原待遇管理。对与原企业终止、解除劳动合同的农民合同制职工，其经济补偿按省政府《关于贯彻实施(失业 ...
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其他待遇不受影响。职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。 工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第二十四条 企业违反本条例，有下列情形之一的，由市、县(区 ...
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依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定给予 国有企业改制后，进入社会的人员，按下列规定办理：1、职工在失业期间，凭劳动行政部门印制的《解除劳动合同通知书》或《终止劳动合 同通知书》，向当地 ...
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用人单位承担连带赔偿责任。第三十四条劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，责令承担赔偿责任，可以 的，每办理一人处以3000－5000元罚款。第三十七条用人单位招用外来人员， 未查验其 《居民身份证》、《暂住证》、《临时就业许可证》和办理有关 ...
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超过30000元。没有违法所得的，处予10000元以下罚款。第三十六条对违反本规定第二十三条，不缴纳外地劳务工管理费的，责令用人单位限期补交。逾期不补交 十八条用人单位未在规定时间内办理劳动者终止、解除劳动合同关系手续，对劳动者造成损害的，应负责赔偿经济损失。第三十九条阻碍就业管理人员依法履行职责的， ...
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，按照国家有关规定签订基本生活保障和再就业协议。对在再就业服务中心期间已实现再就业以及3年协议期满仍未就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。2 原行业统筹企业办理的提前退休和地方办理的提前退休。对违反国家规定办理退职和1998年1月1日前违反国家规定办理退休的，参照上述精神妥善处理。(三)加强企业 ...
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失业就业登录证》。 2．就业转失业人员应在与原单位解除或终止劳动关系后30日内，持本人户口、居民身份证、终止解除劳动合同证明，到其户口所在地街镇乡 按照失业保险条例的规定，经市就业服务部门审核，依法申领失业保险金。(四)对具有下列情况之一的劳动者，用人单位应在认定事实后，与其解除劳动合同，并在解除劳动 ...
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