(集团)公司本部由外经贸委主管部门负责，其所属的企业由集团公司在当年允许提取的工资总额内负责审核签章。集团公司应将审核签章情况按季抄报外经贸委主管部门。 九 )因调整出口商品结构等因素，当年考核经济指标增长难度较大，难以实行美元工资含量办法的企业，在确保完成外经贸委下达的工作目标及财政上缴任务的前提下 ...
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人均出口创汇基数)×100%2．当年人均实现税利毛增加额=(当年实现税利总额(未扣效益工资)÷当年实际职工平均人数)－核定人均实现税利基数3．当年人均实现税利净增加额＝ 有关财税分局协调一致后，由市控股(集团)公司在1997年4月底以前将实行工资总量调控办法清算表一式五份送市府有关委、办、市劳动局、市 ...
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砍掉一些建设项目，多封存一些小汽车，也要保证教师、行政事业单位干部职工工资和离退休人员生活费的发放。要发扬自力更生，艰苦奋斗的优良传统，切实转变观念， ，在全省全面推行部门预算。 六、加大财政转移支付力度，共同帮助贫困县缓解工资发放困难要继续完善《陕西省省对地县过渡期转移支付办法》，逐步加大对贫困县 ...
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的协调配合，采取积极措施，精心组织，各负其责，确保本行政区域内行政事业单位职工工资按月足额发放。 二、精简机构和人员编制，坚决压缩人员经费开支要结合 返还资金和各项工资性补助资金，预算外政府调控资金和其他可安排用于机关事业单位职工工资发放的资金等； ?3?各设区市财政部门要核定各县(市、区)财政全年应 ...
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利润作为考核指标。效益指标原则上以上年人均实绩数核定基数，上年实行“目标效益工资”办法的，如1996年实绩低于1994、1995、1996年三年平均数的，应 国有资产保值增值指标的单位，按考核要求没有完成的，不得提取当年新增效益工资。(2)按目标考核办法目标一般以实现税利或实现利润作为主要考核指标，另 ...
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办法，由集团公司会财政监缴部门和外经贸委主管部门具体落实。年末下达各企业的工资总额应抄报财政监缴部门和外经贸委主管部门，作为企业列支成本和财政监缴的依据 预清算，次年第一季度正式清算的办法。企业应将按本办法提取的人均工资总额报外经贸委主管部门和有关财政监缴部门清算。清算的经济指标实绩以外经贸委计划处 ...
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以市劳动局、市财政局沪劳综发[1997]18号《关于1997年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》、市劳动局、市财政局沪劳综发[1997]44号《 市国资办沪财企一[1997]157号通知规定，企业处理库存产成品，在企业职工工资总额同经济效益挂钩浮动考核时，可酌情考虑，尽可能减少对职工收入的影响。 ...
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”目内容相同，包括保留津贴、物价补贴、住房补贴和奖金。上述四项内容列人“补贴工资”二级会计科目中核算。其中，奖金是指四个月发放一次，全年发三次， ”住房补贴，从1996年1月起，凡1995年底编内在册人员、离退休人员，暂按原工资方案个人住房补贴实际数发放，1996年新调入人员暂时不发住房补贴，待新的 ...
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突破工资总额计划的；(二)不按人事部门下达的职工人数计划擅自补充增加人员的；(三)违反工资、奖金、津贴管理规定，自行提高标准的。第十一条 机关、事业单位只能在 的工资基金使用计划，并更换使用新手册。年审不合格的，不予核定下一年度的工资基金使用计划和更换新手册。第十八条 各地人事、财政、银行、审计、统计 ...
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人均效益基数一般按上年人均实现税利或人均实现利润实绩数核定。上年实行“目标效益工资”办法的，如1997年实绩低于1995、1996、1997年三年平均数的，应 核定。3．浮动比例的核定(1)人均效益指标选择实现税利的，当年核定的人均工资总额基数小于人均实现税利基数的，浮动比例可在 1：1之内核定；大于 ...
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