。 第二条本办法适用于市属国有企业、工业集团公司、控股集团公司在实施兼并、破产、租赁、拍卖、股份制改造、产业结构调整过程中申请委托管理(以下统称托管)的 支付本人费用,将余额作为再就业安置费,一次性发给本人,本人档案由劳动部门保管,原工龄(含缴费年限,下同)保留有效;自谋职业后的社会保险缴费年限可与原 ...
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管理,对煤炭生产、多种经营、后勤服务分别核定其工资总额基数和效益指标,采取适应各自情况的工资管理办法。(二)深化劳动用工制度改革,发挥内部劳动力市场作用1 人员在劳动关系存续期内,经批准可以停薪留职,对其中按规定交纳有关费用的,工龄连续计算,享受有关保险福利待遇;衰老报废矿井的富余人员中,距法定退休 ...
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根据《辽宁省城市供热管理办法》(省政府令第152号)的规定和《关于印发<辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案>的通知》(辽建发(2005)42 :高级技师比照处级;技师和高级工比照科级;中级以下的工勤人员(含普通工人)工龄满25年以上的比照科级,不满25年的按照60平方米的补贴标准执行。 ...
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、优秀人才和有突出贡献人员倾斜的分配办法;要按照国家现行事业单位工资制度和标准,做好本单位职工的档案工资管理工作。各企业性质水管单位要按照建立现代 账户基金转移手续。按规定暂时没有参加事业单位养老保险的,其转制前的连续工龄视同缴费年限,不再补缴养老保险金。3.切实落实税收等相关优惠政策。水管单位分流 ...
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职责、工作业绩、实际贡献结合起来,按照国家现行事业单位工资制度和标准,做好本单位职工的档案工资管理工作。企业性质水管单位要按照建立现代企业制度的要求, 水法》、《防洪法》,进一步落实《安徽省河道管理范围内建设项目管理办法》,加强河道及水利工程管理范围内建设项目的管理。各级水行政主管部门和水管单位要坚持 ...
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方案;(三)按照国家规定和干部管理权限任免企业中层行政干部;(四)提出企业的经济责任制方案、工资调整方案、劳动安全保护措施方案、奖惩办法和其他重要的规章制度;(五 流动的原则,自主选择用工形式。从业人员在劳动就业服务企业工作期间应当计算工龄。第三十五条 主办单位职工到劳动就业服务企业工作,仍保留其全民 ...
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切块管理,对煤炭生产、多种经营、后勤服务分别核定其工资总额基数和效益指标,采取适应各自情况的工资管理办法。(二)深化劳动用工制度改革,发挥内部劳动力市场 人员在劳动关系存续期内,经批准可以停薪留职,对其中按规定交纳有关费用的,工龄连续计算,享受有关保险福利待遇;衰老报废矿井的富余人员中,距法定退休年龄 ...
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补助费、一次性补偿费,按照国家有关规定免征税、费。??被征地农民基本生活保障资金管理办法由市财政局会同市劳动和社会保障局、市国土资源局、市监察局、市 按平均每人缴纳10年社会保险费计算。社会保险缴费基数按照2001年各统筹地区职工平均工资确定,从2005年起,由市劳动保障部门根据经济社会发展状况每两年 ...
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第十七条政府专职消防队人员的身份和编制数由省机构编制等部门确定;其人员管理办法由省公安消防机构会同人事、劳动保障等部门制定。第十八条专职消防队 平均工资水平,政府专职消防队人员的年平均工资应高于本地在岗职工年平均工资水平。其他补助、补贴按当地同工龄阶段的行业职工待遇确定。当地人民政府应当依法为政府专职 ...
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职工按当地人民政府规定的比例缴纳养老保险费,建立基本养老保险个人帐户,转制前连续工龄视同缴费年限,不再补缴养老保险金。3、转制前参加工作、转制后退休的人员, 的公正性。对这类中心或站,省财政继续给予必要的经费支持。具体改革管理办法由有关部门另行制定。(十八)对转制为科技型企业的科研院所实施金融扶持政策 ...
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