加大执法监察力度。严格执行《天津市劳动和社会保障监察条例》，依法查处群众举报、投诉案件。将女职工的劳动权益、特殊劳动保护规定落实情况列入劳动监察日常检查和 女性录用标准、强迫女职工从事禁忌范围的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工 ...
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。 三、企业近三年有下列不良信用记录且修复未满一年的，不予评价(一)银行信用：拖欠贷款、本息和逃废银行债务等失信行为记录；(二)财政信用：拖欠 ；(六)质量信用：“假冒伪劣”、重大质量事故或重大质量投诉等失信行为记录；(七)劳动信用：非法用工、克扣和拖欠工资，不履行劳动保护和保障义务等失信行为记录；( ...
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强化作业人员上岗培训和特种作业人员持证上岗，切实维护进城务工人员合法权益，确保无拖欠工资事件和纠纷发生。5、营造创建文明工地的良好社会氛围。通过开展杭州市 ：负责督促、落实各部门做好对企业施工现场职工工资按时发放工作的检查；配合劳动部门加强对有关民工工资的投诉处理工作。市建设工程质量安全监督总站：负责 ...
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强化作业人员上岗培训和特种作业人员持证上岗，切实维护进城务工人员合法权益，确保无拖欠工资事件和纠纷发生。5、营造创建文明工地的良好社会氛围。通过开展杭州市 ：负责督促、落实各部门做好对企业施工现场职工工资按时发放工作的检查；配合劳动部门加强对有关民工工资的投诉处理工作。市建设工程质量安全监督总站：负责 ...
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证行医，无卫生许可证经营餐饮单位和食堂、公共场所的，以及用人单位不落实劳动者健康监护投诉等问题，告知受理的责任主体是卫生部门。（十）涉及水源污染，工业污染源偷排 受理的责任主体是质量监督部门。（二十五）涉及违反劳动用工、社会保险和拖欠工资的投诉等问题，告知受理的责任主体是劳动和社会保障部门。（二十六） ...
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日益突出：一些民营企业不与女职工订立劳动合同，不执行最低工资标准，不按规定参加社会保险，克扣拖欠工资和超时加班现象严重，“四期”保护不落实，劳动安全卫生条件 》和《劳动保障监察条例》，切实加强劳动保障监察执法力度，通过日常巡查、投诉举报专查、专项检查、年度审查以及跨地域集中执法和联合执法，扩大劳动保障 ...
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，无卫生许可证经营餐饮单位和食堂、公共场所的，以及用人单位不落实劳动者健康监护投诉等问题，告知受理的责任主体是卫生部门。(十)涉及水源污染，工业污染源偷排 ，告知受理的责任主体是质量监督部门。(二十五)涉及违反劳动用工、社会保险和拖欠工资的投诉等问题，告知受理的责任主体是劳动和社会保障部门。(二十六) ...
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，无卫生许可证经营餐饮单位和食堂、公共场所的，以及用人单位不落实劳动者健康监护投诉等问题，告知受理的责任主体是卫生部门。(十)涉及水源污染，工业污染源偷排 ，告知受理的责任主体是质量监督部门。(二十五)涉及违反劳动用工、社会保险和拖欠工资的投诉等问题，告知受理的责任主体是劳动和社会保障部门。(二十六) ...
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接待群众日制度，建立公共门户网站的单位还设置群众信访网页，接受群众咨询、投诉、监督。各单位领导积极调整工作思路和方法，将信访工作融于日常业务工作 市劳动保障局组织开展和谐劳动关系的“金秋行动”，主动出击监督检查用工单位，及时处理拖欠工资的违法行为，使因劳资纠纷引发的上访大幅度下降，社会效果明显。(三) ...
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失信惩戒制度。各级人民政府应当加强对企事业单位信用的监督，建立专门的信用举报、投诉和救济制度，完善企事业单位信用分类监管制度，对长期守法的诚信企事业单位和 投标、报关通关等方面给予支持，建立长效保护和激励机制；对发生逃废债务、拖欠工资、恶意违约、商业欺诈、制假售假、哄抬物价、欺行霸市、提供或者使用虚假 ...
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