三个月试用期。试用期间完不成工作目标和经济指标的要解聘。试用合格者要签定合同。7、聘用的中层干部实行半年审计制。出现较大失误者，给予黄牌警告，并限期改正 在审计时应予以宽容。不列入审计范围更好。5、劳动部门要制订企业向社会招工的具体政策规定以及解决离退休人员待遇问题的具体办法。6、经营范围放开后，企业 ...
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指与用人单位形成劳动关系的自然人。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 自治区境内县级以上劳动行政部门对本辖区内 责令其退还，并可处以300元以上3000元以下的罚款；(四)不按规定将招工简章报送劳动行政部门审查备案的，责令其限期补报；逾期不报的，并可处以 ...
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办理。第十一条国有、集体、“三资”、股份制企业招用工人时，由招工单位向劳务市场提出招工条件、招收工种(专业)、男女比例、工资福利及录取办法等有关问题， 体系与服务功能，实行求职登记、职业介绍、就业前培训、待业职工登记、劳动合同鉴证、养老保险等“一条龙”办公制度，自觉接受群众监督。第二十四条劳务市场实行 ...
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沙头角区工商、税务分局办理。六、任命管委会下属干部、自行办理调干、调工和招工手续。七、管委会通过下属沙头角保税工业区开发服务公司具体从事开发、建设和经营工业区 管委会代理招聘（用）。招聘方式、地点和合同期限以及工资标准、工资形式、奖惩和津贴制度等，由企业自主确定。招工总额应向管委会备案，并由管委会向市 ...
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省物价局会同省劳动局制定。劳动服务介绍机构应依法纳税。第九条用人单位和劳动者可通过招工、求职广告，请求劳务介绍机构推荐以及其它媒介进行招聘和求职。用人单位招聘劳动者和 ，并须包括下列内容：（一）从事的工种或劳务项目；（二）试用期限、合同期限；（三）生产、工作时间和条件；（四）劳动报酬和保险、福利待遇； ...
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一项重要内容纳入改革实施方案，并与购买、兼并或实行股份制的企业法人签订计划生育合同，强化职责，切实将计划生育工作纳入转制后企业的日常管理之中。（二）企业破产 、街道办事处移交新单位负责管理。１．下岗、失业职工与新单位签订劳动合同、办理正式招工手续的，由新单位按正式职工纳入管理。原单位、原户籍地乡镇（ ...
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尽量增加省内电煤运输计划，最大限度保障省内电煤供应。切实抓好煤电供需合同落实，继续完善煤电运联调联动机制，采用必要的政策支持，探索建立煤炭应急储备 年组织省内产销对接签约金额超过1500亿元。五是构建企业用工服务平台。缓解企业招工难、用工难。人力资源社会保障部门要围绕企业用工需求主动开展服务，积极完善 ...
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尽量增加省内电煤运输计划，最大限度保障省内电煤供应。切实抓好煤电供需合同落实，继续完善煤电运联调联动机制，采用必要的政策支持，探索建立煤炭应急储备 年组织省内产销对接签约金额超过1500亿元。五是构建企业用工服务平台。缓解企业招工难、用工难。人力资源社会保障部门要围绕企业用工需求主动开展服务，积极完善 ...
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。退役士兵安排工作后，随用工单位改革实行劳动合同制，与用工单位签订无固定期限合同。不论从事何种工作，均不实行试用期，不得收取企业风险金、押金及其它附加费用 其领导者的责任或予以处罚，当地人事、劳动部门要继续实行停止该单位人员调动和招工指标的审批等有效措施，直至被拒收的安置对象得到安置为止。上级主管部门 ...
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，经教育不改，是在职职工的，由其所在单位予以辞退或者解除劳动合同；是城镇待业青年、农村青年的，三年内党政机关、人民团体、企业事业单位、各类院校不予招工、招干、招生，工商行政管理部门不得为其办理工商营业执照，公安机关不得为其办理出境手续。经区(市)县人民政府兵役 ...
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