规范企业职工收入随经济效益提高正常的增长机制，指导企业在生产发展、效益提高的基础上，合理确定工资增长和工资水平，根据《山东省人民政府关于发布2006年企业 下，可按上线增加职工工资。2.垄断行业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线。上年工资水平高于全市企业在岗职工平均 ...
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，于2007年4月30日前报我委审核。二、严格按照工效挂钩办法规定计算新增效益工资，并实行分档计提。严格执行既挂盈也挂亏的原则。单列人员仅限当年 职工平均工资核增。2006年度未实现国有资本保值增值的企业，不得提取新增效益工资。三、企业在上报2006年度工效挂钩（包干）清算表时，应附报以下资料：1． ...
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部门向市劳动和社会保障局、市财政局备案后，符合条件的，可继续试行自主决定工资水平办法。6、企业违反规定弄虚作假，无视经济效益好坏及国有资产保值增值完成情况，随意 未按本通知规定实施的企业，从当年起退出试点，并按面上工效挂钩办法执行，人均工资和效益基数按试点前最后一年的清算数核定。 五、自主决定工资水平 ...
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，经企业出资人(企业集团公司、控股公司)同意，可以试行企业经营者年薪制。试行自主决定工资和经营者年薪制参照市劳动保障局、市政府体改办、市财政局联合下发的《关于在 试点的企业进行抽样审计。(六)对试点企业中自我约束能力较差，工资增长严重背离企业效益增长，导致国有资本流失的，市有关综合部门将取消其试点资格 ...
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财务、审计、组织(干部)等人员参加的企业经营者年薪制工作领导小组，按北京市劳动工资综合配套改革试点的规定，负责对本单位试点企业经营者年薪进行管理。(三)区、 开展集体协商工资工作，7月底前将《协议书》上报市劳动局审查(备案)。(二)企业主管部门于7月底前对企业经营者下达年薪收入的基薪水平及效益收入考核 ...
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时间和原则：1．自1996年起企业的《手册》审核(备案)签章工作在劳动工资联审期间完成(年初1月份)。市、区、县劳动局、局、总公司(集团公司)劳动部门在 比年初计划(基数)明显下降的企业，应根据效益下降幅度核减工资总额计划；对实行成本列支的工资总额包干和成本列支的平均工资核定办法的企业，无特殊情况一般 ...
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元；博士生导师，每月补贴500元；国家级有突出贡献的中青年专家，在奖励一级工资的基础上，每月再补贴300元；省级优秀中青年专家，由每月补贴100元增加 的工作积极性。逐步实施按岗位复杂程度和技术含量确定合理的岗位工资，或按科研成果所产生的效益实行效益工资。专业技术职称实行评聘分开。专业技术人员的工资 ...
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的按上述方法确定。 三、企业申请追加计划应填写《企业工资总额使用计划追加申请表》，同时附上有关说明材料。因效益增长而追加计划的，附最新反映企业税利情况的财务会计报表，因增人而追加计划的附职工人数统计报表。因效益增长而追加计划 ，应在“两个低于”原则的前提下，依照当地公布的工资增长指导线 ...
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的收入分配，可与单位的社会效益、经济效益和目标责任挂钩，实行效益工资、奖励工资、协议工资等分配方式。对财政拨款事业单位，其法定代表人的年收入水平 住房补贴、养老保险金、医疗保险金(个人账户部分)和失业保险费，由单位根据职工个人档案工资，按照国家和我省政策规定，每月统一向有关机构缴纳。其中，属于个人缴纳 ...
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出资者职责的有关部门制定或批准的工效挂钩方案，并按“两个低于”和实际发放原则对工效挂钩工资申报扣除。2.主管税务机关应按“两个低于”和实际发放原则对纳税人申报扣除的工效挂钩工资加强审核检查。重点是：(1)纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”原则；(2)是否在效益工资总额范围 ...
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