第四十一条违反本条例第二十条、第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的，由劳动 不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第四十七条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在劳动力市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的 ...
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劳动用工管理状况虽然有了明显的改善，但仍有一些用人单位依然存在不依法签订劳动合同、使用童工、拖欠工资，随意延长工作时间、劳动强度大、工作环境差、不 社会保险、非法使用童工等情况进行监督检查。对无营业执照、已被依法吊销营业执照以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依法加倍处罚，并由有关 ...
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保险处、计划财务处、市社会保险服务局、市基本医疗保险管理服务中心、市就业服务局、市劳动保障监察支队2、责任部门职权分解：养老保险处、医疗保险处、工伤生育保险处、就业 的；不提供或者不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；企业不当变更、解除协商代表的劳动合同；企业未按规定报送集体合同文本的。7、工伤认定 ...
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城镇职业培训40万人、农村劳动力转移培训60万人（金蓝领工程）、劳动合同签订率92%、跨省劳务输出560万人、小额贷款10亿元、在岗职工平均 院校逐步建立就业服务平台，有针对性地开展大中专技校毕业生就业援助活动，指导各地做好未就业高校毕业生的失业登记和免费就业服务工作。积极开展青年见习与创业见习工作， ...
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)法规、规章要求出具的其他证明。第八条 雇主与受雇职工应当依据平等、自愿、互利的原则，签订劳动合同。劳动合同应当包括下列内容：(一)对受雇职工劳动的 ，并可由工商行政管理机关依法责令其停止营业或吊销其营业执照。(三)对雇用劳动合同期限未满的家庭服务员或者雇用法律、法规、规章和政策禁止雇用的人员的，责令 ...
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证明。㈥法规、规章要求出具的其他证明。第八条 雇主与受雇职工应当依据平等、自愿、互利的原则，签订劳动合同。劳动合同应当包括下列内容：㈠对受雇职工劳动的 的罚款，并可由工商行政管理机关责令其停止营业或吊销其营业执照。㈢对雇用劳动合同期限未满的家庭服务员或者雇用法律、法规、规章和政策禁止雇用的人员的，责令 ...
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每满1年递减培训补偿费20％。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。 行政主管部门鉴证。企业工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以帮助、指导职工与企业订立劳动合同，并监督合同的履行。企业尚未建立工会组织的，职工可以推举 ...
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部门批准，在市直机关和参照公务员法管理的事业单位非公务员岗位上使用的不在编的合同用工人员，如驾驶员、打字员(录入员)、炊事员(主要指监所)等。 二、编外合同用工 、工作表现优秀、本单位有空缺编制的，在公开招收工勤人员时同等优先录用。2、用人单位未按规定签订劳动合同的，由劳动和社会保障部门督促整改。未按 ...
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投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩序。举办劳动力交流洽谈会，应当经当地劳动保障行政部门批准。举办大型劳动力交流洽谈会的，还应当按照《江苏省公共场所治安管理条例 十一条 违反本条例第二十条、第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的，由 ...
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与个人帐户相结合的原则参加社会保险。凡与企业签订劳动合同的下岗职工，包括下岗后从事其他劳务与原企业未解除劳动合同的人员、退养人员，以及停薪留职期限未 。 二十、改制企业必须建立健全安全生产责任制。要加强安全生产教育，不断改善劳动条件，对从事有毒有害作业的人员定期进行健康检查。要强化事故隐患的综合治理， ...
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