条董事、总经理及其他高级管理人员和公司所属的全资、控股企业的董事、监事、经理层人员,未经出资人和公司董事会批准,不得兼任公司以外企事业单位的任何职务和领取 ,体现效率优先,兼顾公平的社会主义分配原则,根据公司内人员的各自职务、职责、岗位和贡献,并参照省人民政府的类似公司水平,公司自主决定分配形式和工资 ...
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金额是否正确,发现不符,说明原因,退回“通知书”和“冻结裁定书”。3.经行长(经理)在“协助冻结存款通知书”银行留存联签字后,冻结被执行单位当日银行账户上的 复核操作。(一)审查凭证。收到收款员传来的现金和凭证后,按以上“收款员岗位操作程序”第一项要求审查凭证并核对收款员是否在凭证各联上加盖名章。(二 ...
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经营者的选任、考核。经理班子依法行使企业生产、经营、管理的权力,经理由董事会聘任,对董事会负责。按照权力和责任相统一的原则,分清职责。董事长对经理 。进一步加强对党员的教育和管理,把采取政治理论教育与开展争先创优、党员先锋岗位等活动结合起来,把加强教育和严格管理结合起来,进一步发挥广大党员在企业改革 ...
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或对风险控制起重要作用的人员,包括董事、监事长、总经理、副总经理。风险管理、资金集约管理等关键岗位人员是指按照财务公司具体业务部门设置、业务制度和流程,在财务公司主要业务活动中承担风险管理和资金集约管理职责的工作人员。财务公司从业人员中从事金融或财务工作3年以上的人员应当不低于总人数 ...
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对企业机械设备管理工作进行业务指导和监督检查。第二章管理体制、机构设置及职责第七条管理体制企业机械管理体制的设立要符合经济体制改革的要求和社会主义市场经济 施工水平的不断提高。第十三条岗位责任制一、企业经理是企业机械设备的总负责人,对企业技术装备的发展、机械设备管理体制、生产经营方式、管理人员的聘任、 ...
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三)对国有骨干企业实行规范的公司制改革。进一步明确公司股东会、董事会、监事会和经理层的职责,形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。董事会要维护 倾斜,向关键技术、生产岗位倾斜。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与企业收益分配。少数企业可试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式。 五、强化 ...
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的基础上,进一步深化企业内部改革。按照《企业法》的要求,切实落实企业的生产经营自主权。继续坚持政企职责分开,所有权与经营权适当分离,减少政府部门对企业 职工群众,建立健全民主管理制度。企业依据《企业法》设立管理委员会,协助厂长(经理)在经营战略、长远规划、技术改造、分配制度等方面进行正确决策。积极探索 ...
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各职能部门和所属基层单位的职工,都要按照专业分工建立安全工作岗位责任制,以明确各自对船舶安全生产的责任,分管安全工作的领导要有相应的人事和奖惩权, 合格的专业监督人员,具体负责船舶安全航行工作。监督人员要认真执行航务监督部门的职责,并经常会同机务管理、通讯导航、商务监督等部门上船检查船舶及其各种设备的 ...
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提高经济效益,进一步解放和发展生产力。 2.转变政府职能,探索政企职责分开的路子,政府不直接干预企业的生产经营活动,企业彻底摆脱政府行政机构附属物的地位,真正 、权责明确、相互制约、相互配合的原则,形成由股东会、董事会、监事会和经理层组成的公司内部组织结构,各司其职,有效行使决策、监督和执行权。股东会 ...
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、加强企事业单位内部的技术管理--加强和完善技术进步的领导体制。企事业单位经理(厂长、院长)是推动企事业单位技术进步的主要组织者,应主持编制本单位技术进步的 ,负责技术进步日常工作;制定相应的规章制度。应建立各层次技术负责人的岗位责任制,明确职责和权限,完善从决策、指挥、实施到反馈、调控等的各项管理。 ...
//www.110.com/fagui/law_106818.html-
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