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。”四、将第四十四条第三款删除。五、将第四十五条删除。有关条款序号作相应调整。本决定自公布之日起施行。《天津市实施劳动合同制度规定 之时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规:国务院部委规章 ...
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:保证贷款、抵押贷款和质押贷款。第五条担保合同是借款合同合同,借款合同无效,担保合同无效。担保合同另有约定,按照约定。第二章保证贷款第六条保证 ,适用公司法股份转让有关规定。权利质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效。借款人不得以本行股份作本行质押贷款质物。关联法规:全国人大法律(1)条 ...
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大连经济技术开发区(以下简称开发区)对外经济关系发展,保护涉外经济合同当事人合法权益,根据中华人民共和国有关法律法规,特制定本办法。第二条本办法适用范围 效力,其余部分仍然有效。第二十条合同确认无效后,对导致合同无效负有责任当事人一方,应赔偿对方由此所受损失。如果双方都有过错,各自承担 ...
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为主责任制,加强对农村集体经济组织承包合同管理,保护承包合同当事人合法权益,促进农村经济发展,根据国家有关法律法规,结合我省实际情况,制定本条例。第二 欺诈、胁迫、仗权垄断或者其他不正当手段签订;(五)发包方无权发包无效承包合同确认权,属于承包合同管理机关和人民法院。第三十四条有下列 ...
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保证金。 用人单位因过错不能履行劳动合同,应当双倍返还担保人或职工保证金。 第十四条 下列劳动合同无效: (一)违反法律法规、规章和国家、省、市劳动 : (一)试用期内职工提出解除劳动合同; (二)经国家有关部门确认,用人单位劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康; (三)用人单位不能按 ...
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义务。 第五条 违反法律法规、规章规定和采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同无效劳动合同无效劳动合同,从订立起就没有法律约束力。 确认劳动合同部分 劳动合同,双方应继续履行。但原劳动合同内容与本办法有关规定不一致,应作相应修改。 第十二条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个 ...
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违反国家法律法规规定以及采取欺诈、胁迫手段订立劳动合同无效劳动合同无效劳动合同,从其订立时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响 时间计算。第二十八条劳动者在医疗期间内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第二十九条劳动者因病或非因工负伤,医疗期满经市劳动鉴定 ...
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试用期最长不得超过6个月。第九条(合同特殊约定)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密有关事项。用人单位因可能对劳动者出资培训或者分配 (一)违反法律法规、规章劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同无效劳动合同从订立时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分 ...
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家庭联产承包责任制,加强农村合作经济组织承包合同管理,维护承包合同双方当事人合法权益、促进农村经济发展,根据国家有关法律法规,结合本市实际,制定本条例。 ;(七)承包方未经发包方同意转让、转包承包合同无效承包合同,从订立之时起就不具有法律约束力。确认承包合同部分无效,如果不影响其余部分 ...
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内部经济纠纷;二是违反铁路安全保护法律法规,对铁路造成侵权纠纷;三是上级人民法院指定铁路运输法院受理其他经济案件等。本案不属于上述任何情形之一, 作规定,一律无效规定不一致,不能作为管辖本案依据,本案显然不属于特别指定案件,因此,铁路法院对本案无管辖权。(2)当事人在合同中选择管辖 ...
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