。”四、将第四十四条第三款删除。五、将第四十五条删除。有关条款序号作相应调整。本决定自公布之日起施行。《天津市实施劳动合同制度规定 之时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规:国务院部委规章 ...
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:保证贷款、抵押贷款和质押贷款。第五条担保合同是借款合同的从合同,借款合同无效,担保合同无效。担保合同另有约定的,按照约定。第二章保证贷款第六条保证 ,适用公司法股份转让的有关规定。权利质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效。借款人不得以本行的股份作本行质押贷款质物。关联法规:全国人大法律(1)条 ...
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大连经济技术开发区(以下简称开发区)对外经济关系的发展,保护涉外经济合同当事人的合法权益,根据中华人民共和国有关法律、法规,特制定本办法。第二条本办法适用范围 的效力,其余部分仍然有效。第二十条合同被确认无效后,对导致合同无效负有责任的当事人一方,应赔偿对方由此所受的损失。如果双方都有过错,各自承担 ...
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为主的责任制,加强对农村集体经济组织承包合同的管理,保护承包合同当事人的合法权益,促进农村经济的发展,根据国家有关法律、法规,结合我省实际情况,制定本条例。第二 欺诈、胁迫、仗权垄断或者其他不正当手段签订的;(五)发包方无权发包的。无效承包合同的确认权,属于承包合同管理机关和人民法院。第三十四条有下列 ...
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保证金。 用人单位因过错不能履行劳动合同,应当双倍返还担保人或职工的保证金。 第十四条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、法规、规章和国家、省、市劳动 : (一)试用期内职工提出解除劳动合同的; (二)经国家有关部门确认,用人单位劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的; (三)用人单位不能按 ...
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义务。 第五条 违反法律、法规、规章的规定和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效的劳动合同,从订立起就没有法律约束力。 确认劳动合同部分 劳动合同,双方应继续履行。但原劳动合同的内容与本办法的有关规定不一致的,应作相应的修改。 第十二条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个 ...
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违反国家法律、法规规定以及采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同,从其订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响 时间计算。第二十八条劳动者在医疗期间内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第二十九条劳动者因病或非因工负伤,医疗期满经市劳动鉴定 ...
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试用期最长不得超过6个月。第九条(合同中的特殊约定)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。用人单位因可能对劳动者出资培训或者分配 (一)违反法律、法规、规章的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分 ...
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家庭联产承包责任制,加强农村合作经济组织承包合同的管理,维护承包合同双方当事人的合法权益、促进农村经济的发展,根据国家有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。 ;(七)承包方未经发包方同意转让、转包承包合同的。无效承包合同,从订立之时起就不具有法律约束力。确认承包合同部分无效的,如果不影响其余部分的 ...
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内部的经济纠纷;二是违反铁路安全保护法律、法规,对铁路造成的侵权纠纷;三是上级人民法院指定铁路运输法院受理的其他经济案件等。本案不属于上述任何情形之一, 作规定的,一律无效”的规定不一致,不能作为管辖本案的依据,本案显然不属于特别指定的案件,因此,铁路法院对本案无管辖权。(2)当事人在合同中选择管辖的 ...
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