为进一步增强建筑施工企业活力，促进企业转换经营机制，加强对“百含”工作的管理，结合近几年来“百含”的执行情况，现对一九九二年国营建筑施工企业百 “百含”企业所属实行内部单独核算、领取了营业执照的多种经营单位，经建设主管部门、劳动部门、建设银行核准后，其人员工资可不纳入“百含”范围》的规定。二、工资含量 ...
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高校及局直属单位：现将国家外国专家局、财政部、国家外汇管理局外专发（１９９２）８９号《关于调整外国文教专家工资标准和取消外汇补差的通知》转发给你们，请遵照 元（具有学士学位并有二年以上工作经验）。一等、二等为外国文教专家工资标准；三等为外籍工作人员工资标准。二、消费水平较高地区的聘用单位在评定工资时， ...
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各部门，各直属机构：经市政府同意，现将《辽宁省人民政府办公厅关于公布2008企业工资指导线的通知》（辽政办发[2008]41号）转发给你们，并结合我市实际， 一线及技术工人岗位人员，要予以倾斜，其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业 ...
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工资增长的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业,均应围绕基准线安排职工平均工资增长。2．生产经营较正常、经济效益一般的企业,可在基准线和下线之间安排 低水平。4．国有和国有控股企业安排职工工资增长,应严格执行国家和省的宏观调控政策,合理确定经营管理人员与企业其他职工工资增长的比例关系。在安排年度 ...
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代表中推举产生。企业方首席代表由企业法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。第九条 协商双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业 劳动法律监督建议书》，也可以请当地政府依法处理。第二十七条 区域性、行业性工资集体协商，可以参照本条例执行。第二十八条 本条例自2009年5月1 ...
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和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，合理确定职工工资增长水平。（二）对不同类型企业实行分类调控。1.竞争性国有和国有控股企业 水平。4.国有和国有控股企业安排职工工资增长，应严格执行国家和省的宏观调控政策，合理确定经营管理人员与企业其他职工工资增长的比例关系。在安排年度工资 ...
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50％以上年度考核合格的职工，并向低收入劳动者、企业内一线生产服务人员及较长时间未增长工资的职工倾斜。（四）各类企业应根据本企业的实际情况， 水平。（六）国有及国有控股企业的出资人应进一步规范国有企业经营者收入管理，逐步将企业职工平均工资增长作为经营者收入考核的重要指标之一，与经营者奖励或效益年薪考核 ...
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国有相对控股企业，下同)，当年实发人均工资增长不得突破上线(预警线)。职工平均工资低于上年全市企业在岗职工平均工资的，在效益允许的前提下，可按 的“两低于”原则，合理确定经营管理人员与企业其他职工工资增长的比例关系。四、全面落实工资指导线制度，促进职工工资适度增长工资指导线制度是社会主义市场经济条件下 ...
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部门，不得各行其是，乱开“口子”，严禁“先斩后奏”。 这次机关、事业单位工作人中正常晋升工资档次工作，由各级人民政府统一领导。人事部门会同有关部门组织实施。省级各机关、 档次，须填写陕西省机关、事业单位工作人员工资变动审批表，按现行人事管理权限审批。各地、市可比照省上的审批程序办理，并将本地、市机关、 ...
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仍由原工作单位负责管理。缓刑期满到达退休年龄的，可以办理退休手续，按照重新确定的工资标准，执行相应的退休待遇。(五)被判处管制的人员工资处理问题国家机关和 、津贴、补贴不予补发。原判期间可计算为连续工龄。(二)国家机关和事业单位工作人员因触犯刑律被判刑，经司法机关复查，确认原判过重，改为免予刑事处罚的 ...
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