署名举报件数 二 核查举报件数 其中：核查属实举报件数 三 核查举报发现“小金库”个数 四 核查举报发现“小金库”金额 五 奖励举报人人数 六 奖励举报人奖金（金额） 七 处理处罚处分情况 1 行政处罚单位数 2 行政处罚人数 3 党纪政纪处分人数 其中：处理厅局级人数 处理县处级人数 处理科级及 ...
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人员经费、社会保障费和公用经费3部分。人员经费定额项目包括：基本工资、津贴及奖金、助学金等。社会保障费定额项目包括：离退休经费（养老保险金）、医疗保险金、失业 全额拨款的事业单位人员经费按单位编制内实有人员和国家规定的工资、津贴及奖金标准据实编列。定额补助单位的定额补助费按编制内实有人员和确定的定额 ...
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、稳如泰山”营造良好环境。工作原则：坚持客观公正原则，全面准确地评价各部门工作绩效；坚持公开透明原则，使评估工作处于社会各界的监督之下；坚持群众参与原则， （三）被评为行政效能不合格等次的单位，由市政府给予通报批评，扣除年底一次性奖金，对部门主要负责人实行诫勉谈话；连续2年被评为不合格的部门和单位,在 ...
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。6．海外招商顾问聘任期满后，由烟台市投资促进局组织专家对海外招商顾问进行绩效评估，经烟台市对外贸易经济合作局审核，由市政府决定是否续聘。7．对海外招商 次兑付：实际外资到位30%后，兑付应得额的30%；全部到位后，兑付剩余全部奖金。一个项目只奖励第一引荐人，不重复计奖。任何单位和个人不得弄虚作假骗取 ...
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单位的有关人员组成。各成员单位职责如下：(一)市委组织部：对各目标责任人工作绩效监督、考核、评选等。(二)市经贸委：负责领导小组的日常工作，确定各 达标单位取前三位进入优秀单位。(二)对优秀达标单位党政主要负责人给予１０万元奖金，并由市委、市政府授予“合肥市工业立市优秀单位”荣誉牌匾。(三)对达标单位 ...
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及加减分因素进行综合计分，并排出名次。根据科室队年终得分和考核标准，局绩效考核领导小组提出考核等次建议，最后由局党组确定。科室队考核等次分为四个档次， 顺序，提出考核等效建议，报局党组研究确定。确定为“优秀”等次的，除发给年终一次性奖金外，优先提供培训、外出学习、疗养的机会；连续两年被确定为优秀等次的 ...
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和管理、技术骨干一定的股权或名义股权。对发展战略明确、法人治理结构完善、绩效考核内部控制制度健全、经营稳健的竞争性大中型企业，实行增量资产奖励股权，可按超 减亏的企业，可按超考核目标减亏额的10-40%计提奖金，奖励给企业经营者和管理、技术骨干，奖金采用延期支付方式，原则上3年后支付。建立发明技术奖励 ...
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6、技术中心组织体系完善，运行机制健全，规划目标明确，产学研合作稳定，技术创新绩效显著。7、企业一年内(指申请之日起向前推算一年)有下列情形之一的， 职工年收入总额：指技术中心在册全体工作人员的年货币总收入，包括工资、福利费、奖金、政策补贴、项目提成等各项收入的总和。 22、技术中心高级专家人数：指全 ...
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技术人员分别实行专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金制；管理人员在建立职员职务等级序列的基础上，实行职员职务等级工资制；工人 技术和管理等生产要素参与收益分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。各地区和各行业要选择一些有条件的事业单位， ...
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市长质量奖评定管理办法第一章总则第一条为落实科学发展观，表彰在质量管理、经营绩效方面取得突出成就的企业或组织，引导和激励广大企业或组织建立和实施卓越的 技术监督局可提请市政府常务会议批准决定撤销其市长质量奖称号，收回奖杯、证书，追缴奖金，并予以曝光。第三十条承担市长质量奖评审任务的机构和人员要依法保守 ...
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