各级劳动部门对国营、地方国营、合作社营、公私合营企业的劳动争议的调处工作以及内部劳动规则、集体合同、劳动合同的审核、备案工作；（十）监督检查地方各级劳动部 他部门为了搞好自己的生产和业务必须管理的事情，劳动部门不能包办代替，而是进行综合的统一的管理。两个草案就是根据这种前提，对劳动部和省、市劳动厅、局 ...
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的劳动合同制，无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订合同，实现企业和职工的相互选择，把职工队伍的相对稳定和合理流动统一起来，建立起有 、择优上岗、合同化管理等多种形式搞活固定工制度为重点的劳动制度改革相配套的综合改革试点。为使三大制度综合改革有领导有步骤地进行，直辖市和计划单列市要进行 ...
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就业保障金，工商、税务部门要积极协助同级残疾人就业服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工劳动 发挥综合、协调、组织、管理、服务等职能，协助政府抓好残疾人就业工作各项计划的落实，重点抓好残疾人按比例就业工作。卫生、城建、工商、税务等部门也要 ...
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，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位招聘录用残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除 改革、改组、改造，促进福利企业的发展；统计部门要在开展残疾人就业情况综合统计方面加强指导与配合，及时查处有关统计违规行为；各级残疾人联合会要切实发挥 ...
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或附着物的，对青苗或地上附着物的所有权人给予补偿。青苗的补偿费可按征地区片综合地价的4％至6％给予补偿。地上附着物应当按照地方人民政府确定的城镇村拆迁办法 创造条件。用地单位应尽可能设定和安排一定岗位，用于安排被征地农民就业，首次签订劳动合同年限应不少于3年。第二十一条对被征地农民不愿意离开原集体经济 ...
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，注重发展非公有制经济。鼓励创业者积极进入国家和地方优先和重点发展的科技型、资源综合利用型、环保节能型、农副产品加工型、贸易促进型、社区服务型、建筑劳务型和 总数30%（超过100人的企业达15%）以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币 ...
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执行：一、各区、县劳动局应利用职业介绍机构(劳务市场)工作场所，确定固定时间，组织有关劳动事务工作联合对外办公，直接面向用人单位和劳动者。尚不具备工作场所的，也要 地开展此项工作。 二、综合服务工作范围：1．职业介绍；2．职业培训及职业技能鉴定；3．办理招工录用手续；4．办理劳动合同鉴证；5．劳动法律 ...
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深化养老保险制度改革以非公有制企业为重点，抓好养老保险扩面工作。经济基础好、综合实力强的市县，要大力推动辖区内所有企业和从业人员参保，力争在2至 工伤、生育保险制度改革，努力扩大工伤、生育保险覆盖面。 四、强化劳动用工管理，依法规范劳动关系全面加强劳动合同和集体合同管理。特别是要着力拓展非公有制企业 ...
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培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行、变更、终止、解除劳动合同或履行集体劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照《条例》和本实施办法处理的 由劳动行政主管部门的代表、工会的代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成。仲裁委员会组成人数必须是单数。仲裁委员会设主任1人，副主任1至2人， ...
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折扣和资助，双方不得降低中标价格。集中招标采购中标药品的采购周期，自签订药品购销合同之日起不得少于6个月。在规定的采购周期内，如果 有序进行。 杭州市物价局、杭州体制改革办公室、杭州市药监局、杭州市财政局、杭州市劳动和社会保障局、杭州市卫生局、杭州市工商局、杭州市正行业不正之风办公室、杭州市经济委员会 ...
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