劳动保障行政部门核准。(五)由企业公布裁减人员方案,按有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同手续,并支付经济补偿金。第九条 企业报告经济性裁减人员时,应提供下列 集体合同中约定的义务。企业违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的,工会有权代表职工要求重新处理。第十五条 企业裁减人员后,应按有关规定将被 ...
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人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的明确规定,是社会主义本质的必然要求,是社会文明进步的重要标志。搞好残疾人就业工作,使残疾人从单纯地依靠 安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工,提前解除残疾职工劳动合同或人事关系,应按有关法律、法规执行,并报相应的残疾人劳动就业服务管理机构备案。鼓励各 ...
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残疾人参加中高层次培训,提高就业竞争能力。(三)大力鼓励有就业能力和就业要求的残疾人参加各类社会职业培训。对残疾人参加职业培训各级政府部门应适当减免所需费用 单位终止或解除劳动合同的残疾人,要帮助其进行失业登记、申领失业保险金,为他们提供职业介绍、职业指导、职业培训等服务。八、进一步搞好残疾职工的社会 ...
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单位的职工。(5)终止或非本人自愿解除劳动合同的职工。(6)被辞退、除名、开除的职工。(7)依照法律、法规、规章规定享受失业保险的其他职工; 农民合同制工人连续工作满1年,本单位已缴纳失业保险费1年以上,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由经办失业保险业务的社会保险经办机构依据其工作时间长短, ...
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缴费一年以上;(三)已失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍或就业指导。第十五条失业职工凭《失业证》和本人身份证在失业之日起30日内到 。第十六条单位已为农民合同制工人连续缴纳失业保险费一年以上,劳动合同未满或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据时间的长短,支付一次性生活补助费。生活补助费按 ...
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。集体合同草案须经职工大会或者职工代表大会讨论通过。第十五条企业、事业单位对职工作出开除、除名、辞退、提前解除劳动合同等决定前,应将名单和理由通知工会,吸取工会意见。如果企业、事业单位行政方面或者经营者违反法律、法规和有关合同,工会有权要求重新研究处理。第十六条企业、 ...
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调整工作岗位。确无岗位调整,地方又无单位接收安排的,可办理提前退养。(十八)人武部职工原则上不办理停薪留职。特殊情况,需商请当地人事部门同意,报军分区 条职工辞退(二十)根据《劳动法》和军队有关规定,职工有下列情况之一,单位可以解除劳动合同:1.经考核不能胜任本职工作,或单位缩减编制需要减员,又不服从 ...
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中心,并按时足额发放了基本生活费、代缴了基本养老、基本医疗和失业保险费。国有困难企业下岗职工解除劳动关系,全部给予了经济补偿,基本实现了国有企业下岗 保障行政执法监督体系进一步完善。“十五”期间,颁布了《宁夏回族自治区劳动合同条例》、《宁夏回族自治区失业保险办法》和《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉 ...
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年限满10年的,应办理退休。如参加革命工作年限满20年,本人要求退休的,经组织批准可提前5年退休,专业技术人员从严掌握。原工人身份的员工,男年满60 职工;4、按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工;5、终止或者解除劳动合同的职工;6、企业辞退、除名或者开除的职工;7、依照法律、法规规定或者按照省、 ...
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预付工资,年终或考核周期期满时结算。 七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。 八 合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与 ...
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