视同已缴纳保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得 接收单位原因不能按时上岗的，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发给生活费。 企业破产、倒闭或停产、半停产的，要优先安排退役士兵 ...
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，要依照本制度进行自学和考核。 5、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并 基层的实绩要作为考核的内容之一。 7、医务人员支援基层工作期间除由原单位照发工资、奖金及福利待遇不变外，受援医院可根据不同情况给予适当补贴和提供适当的 ...
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方式，拓宽选人渠道，通过民意测评、公开竞争、考察考核、任前公示和试用期考核等办法选拔任用领导人员，广播影视事业单位的领导人员实行委任制、聘任制等任用方式， 从创收中提取一定经费，用于搞活单位内部分配；对有条件的或经费完全自给的事业单位，经批准可试行工资总额与经济效益挂钩的办法，自主制定内部分配办法； ...
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休年龄的，必须按干部管理权限办理批准手续。对有重要贡献的和获得市(地级)以上劳模称号退休金总额，不得超过本人原标准工资，三线及边远地区科技人员退(离)休后， 大、中专毕业生原则上应首先分配到生产、科研、教学第一线，并实行一年见习试用期制度。大、中专毕业生必需服从国家统一分配，除根据需要或用非所学应及时 ...
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我省实际情况，特制定如下实施办法：一、企业招用工人，必须控制在国家下达的劳动工资计划指标之内，统一实行劳动合同制。二、企业需要从农村招工时，须报经省劳动局 符合退休条件的退休工人的一个子女。九、企业招用的劳动合同制工人，要有三至六个月的试用期。试用期满符合招工条件的，企业可根据本人意见签订劳动合同，并 ...
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救济待遇的终止、解除劳动合同的工人，不包括下列人员：（一）第一次就业在试用期内不符合录用条件的；（二）经企业或单位同意，自费考入中等专业以上学校的 县以下集体）所有制单位工作，或从事个体经营和临时性工作，以及从事其他有报酬（不低于本人标准工资）的劳动，均视为重新就业，停止享受待业救济待遇；但从事临时性 ...
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辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定。在国家有关规定出台之前，人民法院聘任制书记员的 的；（四）在试用期内不能胜任工作的；（五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。第十一条聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院 ...
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辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定。在国家有关规定出台之前，人民法院聘任制书记员 刑事责任的；(四)在试用期内不能胜任工作的；(五)法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。第十一条聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院 ...
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审查；（三）对审查合格的人员进行考试、考核。第八条录用的出租屋管理员试用期为三个月，为临时管理员。试用期满合格的，转为正式出租屋管理员，发给工作证； 的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分基本工资和浮动工资，工资数额由各镇区确定；出租屋管理员因公致伤、致残、牺牲，可享受国家规定 ...
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审查；（三）对审查合格的人员进行考试、考核。第八条录用的出租屋管理员试用期为三个月，为临时管理员。试用期满合格的，转为正式出租屋管理员，发给工作证； 的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分基本工资和浮动工资，工资数额由各镇区确定；出租屋管理员因公致伤、致残、牺牲，可享受国家规定 ...
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