之一者，受聘技师可以提出辞聘：1．用人单位不履行聘用合同条款；2．用人单位违反签订的劳动合同条款；3．用人单位使用不当而不能正常发挥作用的；4 本人考核成绩档案，为技师的奖励、续聘、解聘提供依据。(二)单位应建立健全农业技师管理和使用的各项规章制度。应安排所聘用的农业技师到本职业(工种)关键性岗位上， ...
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代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对 一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相 ...
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、使用和管理。其他组织和个人不得筹集。基金会应当建立、健全基金的使用和管理的规章制度，并由理事会行使基金的使用权和管理权。第二十七条基金通过下列方式筹集：一 严重后果的，对有关领导和直接责任人员给予行政处分。第三十三条违反本条例第二十一条规定，用人单位扣减见义勇为人员的工资、奖金及其他福利待遇的，由市 ...
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可视情况进行协调处理。第九章法律责任第五十一条外商投资企业制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由当地劳动行政部门予以警告或通报批评，责令改正。第五十 或职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第五十七条外商投资企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原用人单位造成经济 ...
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年离退休费用总额之和的10%缴纳；职工个人按本人上年度工资收入的1%缴纳，由用人单位从职工工资中代扣代缴。个人收入超过市社会平均工资300%以上部分不缴纳保险金， 能支付的最高医疗费限额的，由原资金渠道解决，但必须严格执行医疗保险的各项规章制度。第十六条职工就医所需医疗费用，首先从个人医疗帐户中支付。 ...
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坠毁或者人员死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十二条铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三 ...
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和实际情况给予适当安排。第十九条用人单位应当采取下列措施预防和制止对女职工的性骚扰：（一）制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度；（二）开展预防和制止性骚扰的教育 用人单位违反本规定，法律、法规已有处罚规定的，从其规定。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法 ...
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，应当予以清退：（一）在试用期间被证明不符合招用条件的；（二）严重违反用人（用工）单位规章制度的；（三）弄虚作假，顶替上岗的；（四）违反治安 追究刑事责任：（一）擅自设定公益性岗位的；（二）未通过招投标形式确定劳务派遣单位或者在招投标中弄虚作假的；（三）核定公益性岗位就业人数与事实不符，造成财政资金 ...
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问题，应当听取本级妇女联合会的意见。国家机关和其他组织制定内部规章制度时，对涉及妇女权益的问题，应当听取本单位妇女工作机构或者妇女代表的意见。 第三章 文化教育权益 福利待遇，影响其调资、晋职、晋级和评定专业技术职务。第十八条 用人单位不得违反劳动法律、法规的规定，延长女职工的工作时间；确需延长女职工 ...
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劳动行政主管部门主管全省的劳动安全卫生监察工作。县级以上劳动行政主管部门负责所辖用人单位的劳动安全卫生监察工作。第五条劳动行政主管部门劳动安全卫生监察的主要 ）认真贯彻执行国家劳动安全卫生法律、法规和本条例，有完整的劳动安全卫生规章制度，积极改善劳动条件，长期坚持安全生产，成绩显著的；（二）在安全管理 ...
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