只包括饮食品的主料、辅料、调料和这些原材料的合理损耗。不合理的原材料损耗不得计入成本。切实防止成本不实，或乱投昂贵原材料加大成本，抬高售价的 坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，加强政治思想工作，教育广大职工树立共产主义劳动态度，全心全意为人民服务，为社会主义现代化多做贡献。 第六十条必须关心职工生活 ...
//www.110.com/fagui/law_81088.html-了解详情
。企业职工的工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由企业自行确定，报开发区劳动管理部门备案。第十三条开发区企业职工的最低工资水平由天津经济技术开发区管理委员会（ 企业辞退、处分职工，工会认为不合理的，有权提出异议，并派代表与企业协商解决。第二十六条开发区企业的职工，可以按照劳动合同的规定提出辞职申请。 ...
//www.110.com/fagui/law_71027.html-了解详情
企业利益造成损害的职工，按照劳动合同的规定，视情节给予处分，直至开除。 第十五条 企业辞退、处分职工，本企业工会认为不合理的，有权提出异议，并 由企业法定代表人或者其委托的代理人作出处理决定。开除职工的处理决定，应当报保税区劳动管理部门备案。 第四章 工资待遇 第十六条 企业职工的职位分类、工资形式、 ...
//www.110.com/fagui/law_70881.html-了解详情
和工资增长指导线，适时调整职工工资，并根据企业效益和物价指数上涨情况，保持职工收入的合理增长。第十七条国有企业、国家控股的股份制企业和城镇集体企业的经营者，可以实行 或者连续工龄满十年的，医疗期可以适当延长。第三十六条企业对劳动合同期满又不续订合同的职工和依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七 ...
//www.110.com/fagui/law_70615.html-了解详情
，由仲裁委员会办事机构另行确定。仲裁委员会对回避申请应及时作出决定，合理的申请应予批准，不合理的应予驳回并以口头或书面方式通知当事人。第三章调解和仲裁 仲裁。第二十条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申请及有关证据材料。因履行劳动合同发生的争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内或者从调解不成之 ...
//www.110.com/fagui/law_63071.html-了解详情
调转手续。原单位曾出资培训过，要求收取培训费的，经与外商投资企业协商，可收取少量的培训费。不得采取不合理的收费和收回住房等手段加以限制。如原单位不同意调出 第十一条 外商投资企业对具有下列情况之一的职工，可以解除劳动合同：（一） 职工经过试用或者培训而不合格的；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满后 ...
//www.110.com/fagui/law_62833.html-了解详情
符合国家和地方政府有关规定，或者国家和地方政府虽没有规定但体现了公正、合理的原则的，可以作为处理劳动争议的依据，反之则不能作为依据。二、关于职工从事第二职业发生的劳动争议的受理问题企业职工按照国家规定从事第二职业的，应与从事第二职业的单位签定劳动合同。因履行该劳动合同发生争议 ...
//www.110.com/fagui/law_62173.html-了解详情
要适时置换,防止闲置浪费,将宅基地交还给集体的,可给予合理经济补偿。(十二)发展和规范劳动中介组织。市劳动保障部门要结合城镇的就业再就业工作,积极培育和 侵害农民工权益案件的查处力度。进一步加强劳动保障监察工作,及时受理劳动争议。对招用后不办理用工手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、 ...
//www.110.com/fagui/law_53584.html-了解详情
简化农民进城务工就业的各项手续，逐步实行暂住证一证管理。严禁对农民工的各种不合理收费，在办理农民进城务工就业手续时，除按照国家有关规定收取证书工本费外 劳动争议。对未经批准招用、招用后不办理用工手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险费、缺乏必要的安全 ...
//www.110.com/fagui/law_53544.html-了解详情
应由单位提取的医疗保险基金，企业在职职工由职工福利费中列支，离退休人员在劳动保险费用中列支；机关事业单位在职职工和离退休人员的医疗保险费在行政事业费中列支。 有效的医疗费用控制机制控制医疗费用的不合理增长是医患双方的共同行为。对医方要逐步建立竞争和监督机制，签订医疗保险合同；对患方要逐步建立利益约束 ...
//www.110.com/fagui/law_38820.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务