到其他单位安置的，由企业办理解除劳动合同手续，与新安置单位签订劳动合同。 4．下岗职工自行联系安置单位或与新单位存在半年以上事实劳动关系且有稳定收入的，企业应积极予以支持办理有关手续，解除劳动合同，新的用人单位应当与其签订劳动合同。 5．下岗职工从事个体经营，已领取了工商营业执照或从事家庭 ...
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或载体)在银行开设的基本帐户拨付岗位工资(补贴)和社保补贴。(四)用人单位或就业载体收到工资补贴后，要认真做好补贴的发放、使用和管理工作，建立专门发放台 《工资(补贴)发放表》上签字。 五、从业人员劳动关系和社会保险关系的处理(一)用人单位或载体应与招用的人员协商签订劳动合同(含试用期1个月)，按照本 ...
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服务组织招用。第十八条用人单位招用劳动者后，应按国家有关法律、法规的规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。签订劳动合同，应使用用人 用人单位做好跨市、县(市)区流动就业劳动者的返乡工作。第三十一条各级劳动就业服务机构根据工作需要，可以跨区域建立劳务工作处(站)。劳务工作处(站)职责如下： ...
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到上述企业工作的职工原企业保留劳动关系，上述企业开办满半年且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动 ...
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可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工 三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动主管部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款裁减员工，在六个月内再录用员工的， ...
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选择职业培训机构和培训工种参加免费再就业培训。免费再就业培训包括创业培训、用人单位定向培训或委托培训及职业培训机构根据就业市场需求自主开发的非定向培训等 部门定期对劳动力市场进行清理整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，要 ...
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和社会保障厅(局)、总工会、妇联：为进一步贯彻落实劳动保障法律法规，解决一些用人单位在缴纳社会保险费和签订劳动合同等方面存在的突出问题，调查了解女职工和未成年 单位参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；2．用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的情况；3．用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；4． ...
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与被派遣人员依法约定。2.劳务派遣组织依法与接受被派遣人员的用工单位(以下称实际用人单位)签订派遣协议，明确双方的权利和义务。协议应对劳务派遣人员的工作 事项依法作出约定。3.劳务派遣组织开展劳务输出，与输入单位签订劳务协议，其被输出的人员与输入单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。(九)被派遣人员 ...
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且登记失业连续1年以上的人员(以下简称就业困难人员)，并与之签订1年以上劳动合同的用人单位。 人员是指到2007年底止，男性50周岁及以上(含50 下岗失业人员前，到市就业服务中心办理的空岗申报登记手续；(10)用人单位招用下岗失业人员后，到市就业服务中心办理的录用备案手续。(二)第三类对象灵活就业 ...
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单位招收职工,应遵循面向社会、公开招收、择优录用和先培训、后就业的原则。第六条用人单位可以依法自主决定招工的时间、条件、方式和数量。第七 依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的 ...
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