的作用大小和经济效益或社会效益进行综合评定。一等奖：在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，创造性的采用国内外先进技术，在整体上属于国内最先进水平，复杂程度 的颁发第三十四条获奖项目的奖金分配，《办法》第十条已作原则规定，应遵照执行。1、关于获奖项目的奖金不得重复发放的问题，是指获奖项目已获过 ...
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设销售机构的人员工资等。(三)企业支付的工资、各项津贴、奖金等，应根据手续完备的原始凭证进行计算、支付和汇集分配。企业的劳资部门，应对劳动定员、工时 形式和参加人员按实际情况决定。通过成本分析，总结经验，肯定成绩，找出存在问题，揭露主要矛盾，要分门别类作出决议，并按经济责任的划分，由厂长或车间主任责成 ...
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经验，思想政治工作不够有力等原因，也出现了一些问题。一些企业不顾国家政策和群众利益，单纯追求利润，争奖金、争提成，有的甚至采取降低质量，擅自提价、缺斤少两 起改行“全额利润留成”的办法。留成比例应根据一九七九年至一九八一年三年实际分配结果，并考虑业务发展和调剂资金的需要，适当增加百分之四至五的机动数， ...
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经验，思想政治工作不够有力等原因，也出现了一些问题。一些企业不顾国家政策和群众利益，单纯追求利润，争奖金、争提成，有的甚至采取降低质量，擅自提价、缺斤少两 起改行“全额利润留成”的办法。留成比例应根据一九七九年至一九八一年三年实际分配结果，并考虑业务发展和调剂资金的需要，适当增加百分之四至五的机动数， ...
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指按上项实发工资总额包括福利部门实发职工工资总额扣除副食品价格补贴、各种奖金以后的工资总额，按规定比例计提的职工福利基金。实行利润留成制度以及其他按 合理分配标准，对影响成本计算负责。(十五)全面质量管理办公室(1)检查不严，对本企业产品和外购材料发生质量事故，造成损失负直接责任。(2)存在质量问题， ...
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经验，思想政治工作不够有力等原因，也出现了一些问题。一些企业不顾国家政策和群众利益，单纯追求利润，争奖金、争提成，有的甚至采取降低质量，擅自提价、缺斤少两 起改行“全额利润留成”的办法。留成比例应根据一九七九年至一九八一年三年实际分配结果，并考虑业务发展和调剂资金的需要，适当增加百分之四至五的机动数， ...
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），各计划单列市税务局：现将《城镇集体交通运输企业财务管理试行办法》印发给你们，请从１９９０年起试行。试行中有什么问题，望及时告诉我们，以便进一步修改完善。附件， ：１、企业按规定在成本中提取的；２、从企业分配利润中转入的；（二）使用范围：１、支付职工的奖金；２、自费调整职工工资支出；３、超过规定标准 ...
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单位进行单位工程的竣工决算工作。负责组织经济活动分析，及时发现成本管理中存在的问题，找出企业技术经济管理中的薄弱环节，提出改革建议和措施，不断提高企业 ，应在不超过规定的工资总额控制范围内，按当月实际发生的工资及奖金，进行分配计入“人工费”成本。工资含量计算范围，按照国家统计局关于工资总额组成的规定及 ...
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（聘用）合同的签订、续订、变更和履行情况；（五）职工工资、福利、奖金分配方案，单位职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费缴纳情况；（六 %以上；市属新闻、出版、医院、大专院校、中小学校达100%。还有非公有制企业150户。我市厂务公开工作存在的问题主要是发展不平衡、认识不足、工作不到位等。我市是 ...
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贡献，并取得了重大经济效益或社会效益；（三）在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益。是指在上述 档案，并作为考核、晋级、聘任技术职务的重要依据之一。十、奖金的分配第二十八条奖金分配应按贡献大小，不搞平均主义。根据各获奖项目的具体情况，主要 ...
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