年龄１０年以内的老职工，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（四）用人单位应坚持内部消化 环节，引导企业依法订立集体合同，建立起相应的劳动关系双方自主调整机制，为劳动合同制度的巩固和完善打好基础。（七）加强劳动监察和完善劳动仲裁制度，维护 ...
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规定。)关联法规：国务院部委规章（1）条第六条 合营企业解雇、处分职工，工会认为不合理的，有权提出异议，并派代表同董事会协商解决；协商不能解决的， 十四条 合营企业发生的劳动争议，首先由争议双方协商解决；通过协商不能解决的，可以由争议的一方或双方向所在省、自治区、直辖市人民政府劳动管理部门请求仲裁；如 ...
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发放情况，发现拖欠工资问题及时要求企业纠正。 三、加大调处工作力度，依法处理因拖欠工资引发的劳动争议 各地劳动争议调解组织和仲裁机构要积极引导职工通过法律 工作，有效稳定职工情绪。要妥善做好群体性事件的善后处置工作，认真研究解决职工提出的合理诉求，并按照信访工作责任追究的相关规定，严肃查究责任单位和 ...
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强更快发展奠定坚实的法制基础。现就未来三年加强和改进市属国有重点企业法制建设提出如下指导意见。 一、未来三年法制建设的总体要求 (一)指导思想 以邓小平 、资产转让、土地转让、大额产品购销、融资、担保、委托理财、知识产权、劳动用工等领域的重大合同的事前法律审查，出具审查意见或法律意见书，防范重大合同的 ...
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向政府主管部门举报、控告，请求解决，或者依法申请仲裁，提起诉讼：（一）企业严重侵犯职工合法权益，经本企业工会提出仍不纠正的；（二）阻挠或者变相阻挠 非因本人有严重过错或者违法行为，变更、解除工会主席、副主席、委员及工会小组长劳动合同的；（四）阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使 ...
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认定：（一）已生效的行政处罚决定书；（二）已生效的人民法院判决书、裁定书或仲裁裁决书；（三）有关行政主管部门及其委托的机构签发的责令整改（停工）通知书；（ ，并经市建设局或其它行政主管部门核查整改结果，其整改确有实效的，可由企业提出申请，经批准，可缩短其不良行为记录信息公布期限，但公布期限最短不得少于 ...
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政府主管部门举报、控告，请求解决，或者依法申请仲裁，提起诉讼：(一)企业严重侵犯职工合法权益，经本企业工会提出仍不纠正的；(二)阻挠或者变相阻挠职工依法 个人有严重过错或违法行为，变更、解除工会主席、副主席、委员及工会小组长劳动合同的；(四)阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使 ...
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政府主管部门举报、控告，请求解决，或者依法申请仲裁，提起诉讼：(一)企业严重侵犯职工合法权益，经本企业工会提出仍不纠正的；(二)阻挠或者变相阻挠职工 本人有严重过错或者违法行为，变更、解除工会主席、副主席、委员及工会小组长劳动合同的；(四)阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使 ...
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政府主管部门举报、控告，请求解决，或者依法申请仲裁，提起诉讼：(一)企业严重侵犯职工合法权益，经本企业工会提出仍不纠正的；(二)阻挠或者变相阻挠职工 本人有严重过错或者违法行为，变更、解除工会主席、副主席、委员及工会小组长劳动合同的；(四)阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使 ...
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深圳市第四届人民代表大会常务委员会第六、七次会议审议了深圳市人民政府提出的关于提请审议《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例(修正案)》的议案，决定对《深圳经济特区 劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。” 四十、第四十八条修改为：“企业不按规定缴纳养老保险费的，由市 ...
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