公共管理高级研修班学习或攻读公共管理硕士（MPA）学位，有计划地选派优秀年轻公务员到国内名校、境外发达地区或国家培训，重点培养一批熟练掌握公共管理理论、 专门业务培训和在职培训或考试成绩不合格的公务员，年度考核不能评为优秀等次。建立健全培训管理制度，各级公务员培训主管部门要加大监督检查力度，坚决纠正 ...
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，报省人事厅重新审批，不予批准的不再列入参照管理范围。在公务员法实施前尚未审批为依照公务员制度管理的政府系统事业单位，符合参照管理条件的，经市人事局审核后 （岗位）性质编制职位说明书，明确职位名称、职责任务、资格条件，作为日常录用、考核、晋升、培训等管理的依据。（二）组织人员登记实行参照管理的事业单位 ...
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责任追究工作情况。三、加强绩效评估监督，提高行政执行效率(一)建立政府部门绩效评估制度，实施行政效率评估与监督探索建立政府部门绩效评估指标体系，将每个部门的行政 ，并抄送人事部门。处理结果可在一定范围内公布。公务员被追究责任的情况要进入人事档案，作为公务员考核任用的重要依据。各部门拟提拔任用中层干部时 ...
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公务员执行本准则的情况进行监督、检查、考核，并将考核结果存入被考核人档案，作为对公务员职务升降、工资晋升及奖惩的依据。第三十五条 各级监察 ，组织学习讨论，重点抓好遵纪守法、依法行政、廉洁自律、勤政为民等专题教育，树立公务员形象，完善公务员制度，大力宣传廉政的先进典型，树立良好的政风政纪。三是结合加强 ...
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调解工作，行政调解机构可以与法制机构合署办公。同时，建立行政调解员资格制度。 (六)建立行政争议的应对机制，加强行政纠纷的经常性排查工作，将行政争议 的培训和考试，增加法律知识在公务员录用考试内容中的比重。 (十二)建立公务员依法行政考核制度，规范公务员职务行为。各级政府法制机构和人事部门，要把依法 ...
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建筑从业人员岗位培训证书依据：建设部建人(1994)665号《建设劳务资格鉴定和证书制度(试行)办法》第十二条15．造价工程师及计价专业人员执业资格依据：建设部建 减免联审(二)核准20项1．机关事业单位人员年度考核结果依据：市政府令第14号《深圳市国家公务员管理办法》第四章第二十七条2．人事计划单列 ...
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办、厅、局，省各直属单位：根据省政府苏政发(96)6号文件印发的《江苏省国家公务员制度实施方案》，我们制定了《江苏省国家行政机关现有工作人员向国家公务员 工作进行验收。发现问题及时纠正，验收合格后进行总结。验收主要从掌握标准、综合考核与评价、培训效果、定岗定职、人员分流、组织纪律等方面进行。本级人员 ...
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坚决取消违法收费项目。完善收费听证、审批、公示、期限、评价监管等制度，收费主体、项目、范围、标准要向社会公开。深化“收支两条线”改革 增加公务员法律培训经费的投入。38.建立健全行政机关及其工作人员依法行政情况考核奖惩制度。2005年底之前，县级以上人民政府应当建立行政机关工作人员依法行政情况考核制度 ...
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条省人事行政部门根据培训工作需要，统一规划，设置以行政学院(校)为主体的国家公务员培训施教机构。其他符合条件的大中专院校和培训机构，受人事行政部门委托，也可 机构的管理，遵守培训制度。对不按规定参加培训或虽参加培训但考试、考核不合格者，年度考核不得评为称职。第二十条新录用的国家公务员必须参加初任培训， ...
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对国家公务员的奖励，采取定期奖励和不定期奖励两种方式进行。定期奖励应结合年度考核每年进行一次，授予荣誉称号的奖励一般每三年进行一次。受奖人员原则上 奖励800元；记二等功以下奖励的标准由市政府统一确定。在新的养老保险制度建立前，公务员获得记二等功累计三次以上(含三次)和获得记一等功奖励，退休时仍保持 ...
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