由原工作单位保管)，不迁移户口，家属不随迁，工资、奖金、补贴及其他福利等由办事处负责。第十五条干部轮换期满回原单位工作，由办事处会同派出单位 贸易、投资活动，不得以任何形式经商办企业;已办的经营性企业(公司)要尽快理清产权关系，积极推进产权制度改革，逐步与办事处脱钩。未经批准不得在其他省市设立分支机构 ...
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管理单位，按照劳动和社会保障有关政策规定，对与其建立劳动合同关系的员工，实行社会保险制度，享受社会保险待遇。?4．投资体制。以市场为导向，加大市容环境 的平行增长方式，减轻税费负担。(3)凡以招投标形式进入环卫作业市场的经济实体(公司、中心等)，要以税收政策为依据，按照环卫行业内部政策，给予适当优惠， ...
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、卫生、教育、文化等领域的财政投入，普遍提高全体人民特别是低收入群体的福利，切实解决关系广大群众切身利益的问题，提高人民群众的生活质量。同时，整合 优化结构”的要求，科学划分和调整事业单位的结构，积极实行管理者聘任制和全体员工竞争上岗制度。对非公益性事业单位，主要从事经营活动的单位逐步退出事业性质， ...
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正本由原工作单位保管),不迁移户口,家属不随迁,工资、奖金、补贴及其他福利等由办事处负责。第十五条干部轮换期满回原单位工作,由办事处会同派出 贸易、投资活动,不得以任何形式经商办企业;已办的经营性企业(公司)要尽快理清产权关系,积极推进产权制度改革,逐步与办事处脱钩。未经批准不得在其他省市设立分支机构 ...
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户籍劳动力、征地后办理“农转非”人员、农村户籍技校、中专和职业高中毕业生可以参照外来员工缴纳社会保险费的有关规定参保缴费并享受相应待遇。７、职业介绍机构介绍原 和财政安排的就业经费。四、加强劳动力市场建设，建立健全促进居民就业服务制度和再就业培训１、劳动保障行政部门要加强对失业人员的职业指导、失业登记 ...
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各区县劳动和社会保障局，市属局、总（集团）公司劳动教育部门，各有关社会培训机构、职业技能鉴定机构：为落实劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源 统一培训、鉴定工作。企业人力资源管理人员职业是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人员。其职业 ...
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深入研究高新技术企业、民营企业、中小型企业的教育培训需求，积极主动地为其员工的教育培训提供优质服务。13．扩大实施专业技术人员项目资助计划和继续教育 ，建立丰富多彩的培训课程超市，建立公开、平等、竞争、择优的自选项目招投标制度，逐步实现干部参加培训自主化，项目设置市场化，课程供给超市化，教学方式多样化 ...
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，推进我区职业教育的国际化进程；鼓励职业学校、职业培训机构积极与国际劳务输出公司合作，努力拓展毕业生、结业生国（境）外就业市场。在深化职业教育 的评价和聘用办法，推行教师全员聘任制和管理人员公开选拔，竞争上岗和职务聘任制度。鼓励职业学校自筹经费面向企业招聘具有丰富实践经验的工程师、技师担任专业课教师。 ...
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．坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的基本经济制度。民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分。大力发展民营经济，有利于扩大经济总量， ，勤劳致富。严格执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，切实保障企业员工的合法权益。按规定缴纳社会养老、失业、医疗等各种保险基金。要强化 ...
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第一科： (一)保险费率之管理。 (二)各种准备金之管理。 (三)保险业风险资本额等清偿能力制度之研订及管理。 (四)保险业精算人员之养成、教育及管理。 (五)精算学(协)会 职员加班、差假之核签、登记、值日之排定考查。 八、职员待遇、福利、保险、退休、抚恤事项之拟办。 九、职员薪俸及各项补助之审核。 ...
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