需要到内地招标，签订合同。 5．任何、单位、部门都不准采用“几不要”(即不要户口、粮食、工资、行政、党团组织关系)和竞相提高物质 错误做法去挖其他单位的 的单位挂钩，争取他们的支持。单位统一组织科技人员对外兼职服务所得报酬按川委发(1984)25号文件规定执行。 2．科技人员的主要职责是承担本单位计划 ...
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工资增长指导线，自行决定其职工的工资发放水平，并可全额列支成本。从事高新技术成果转化的科技人员的股权收益，用于高新技术成果转化项目投资，在计征个人所得税时 离岗办科技企业或从事高新技术成果转化工作，允许保留其在原单位的工作关系。科技人员和管理人员兼职或离岗办科技企业、从事高新技术成果转化工作，应遵守与 ...
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协助企业合理使用福利基金、奖励基金，办好职工集体福利事业，开展有益于职工身心健康的业余文娱、体育活动。第三十条 外商投资企业工会应当支持企业依法进行管理活动。 以外进行；特殊情况需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意。经企业同意参加工会活动的职工和企业工会兼职工作人员的工资、奖金及各种津贴，由企业 ...
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政策作出如下规定：一、支持和鼓励党政机关、人民团体、企事业单位的科技人员采取调离、停薪留职、辞职、兼职(党政机关除外)等方式承包、租赁、领办、创办高新技术企业、中小 人事、档案关系，并按规定调整档案工资，计算连续工龄。户粮关系可不迁移。 二、从事技术承包的科技人员的报酬与企业经济效益挂钩，按合同兑现。 ...
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法律、法规，对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义和工人阶级优良传统教育，增强职工的国家主人翁意识，提高思想道德素质。第二十三条 私营企业工会应教育职工遵守劳动 条 私营企业工会专职工作人员的工资、奖金、补贴，由所在企业按规定支付；劳动保险和其它福利待遇等，享受企业职工同等待遇。兼职工会主席、副主席， ...
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单位不得申报高一级专业技术职务，已聘人员不得续聘。专业技术人员参训(进修)期间的工资福利及其它待遇(包括工资调整)与在职人员相同。 四、规划(计划)和统计做好专业 少数几所高等院校外，专业技术人员继续教育办学单位的师资，采取专职与兼职相结合，以兼职为主的办法解决。对兼职教育的聘用，一定要严格把关。教师 ...
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单位的人才流动，允许有特殊专长、技能的专业技术人员在经本单位批准的前提下对外兼职，促进人才资源配置的社会化、市场化。5、积极推行事业单位人事代理制度 自主决定内部分配。鼓励事业单位根据国家政策和受聘人员的岗位职责、责任大小、工作难易程度以及任务完成情况，灵活确定工资待遇，合理拉开收入档次。3、积极探索 ...
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单位的人才流动，允许有特殊专长、技能的专业技术人员在经本单位批准的前提下对外兼职，促进人才资源配置的社会化、市场化。5、积极推行事业单位人事代理制度 自主决定内部分配。鼓励事业单位根据国家政策和受聘人员的岗位职责、责任大小、工作难易程度以及任务完成情况，灵活确定工资待遇，合理拉开收入档次。3、积极探索 ...
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形式发挥专业才干，促进各类专业技术人员的合理流动，允许在职人员在完成本职工作并在不侵犯本单位知识产权、经济利益的前提下，兼职从事管理、技术咨询、技术服务 分配激励机制。分配制度改革是事业单位人事制度改革的重要组成部分。事业单位要大胆实践，积极探索适合各自特点的工资分配制度。1、建立和完善重贡献、重实绩 ...
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1一2所一类幼儿园。至提高O一6岁儿童家长及看护人员的科学育儿水平，幼儿教师、保育员、保健人员的专业合格率达到90％以上。至在南宁、柳州、桂林、 少于三个班；无一村一班一师现象(个别偏远村除外)。(四)在职幼儿教师的平均工资水平逐步提高。(五)依托幼儿园建立起0一6周岁婴幼儿亲子活动中心和散居儿童活动 ...
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