应教育职工遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程和企业的各项规章制度，履行劳动合同规定的义务，努力完成生产任务和工作任务。第二十四条 私营企业工会应组织 专职工会主席、副主席和工会委员后再履行。职工担任兼职工会主席、副主席和工会委员，其劳动合同期限短于任职期限的，合同期可以延长至任职期满。私营 ...
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不得侵害本单位或原单位的技术、经济权益。 同时，鼓励国内外优秀人才来我市兼职、咨询、讲学和短期工作，参与武汉经济建设。 15、加大科技人才培训力度。 自主用人的市场机制。企事业单位专业技术人员与所在单位原则上都要签订劳动聘用合同，明确单位与个人的权利主体地位，建立用人单位与专业技术人员之间的契约关系 ...
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合伺文本与所在单位签订聘用合同。4、探索建立多种形式的用人方式。事业单位实行全员聘用制后，可根据事业发展的需要，实行专职与兼职相结合等多种用人方式 ；一般职员、中级以下专业技术人员和工勤人员采取双向选择的办法按岗聘用。合同鉴证采取自愿的办法，由同级政府人事行政部门办理。(四)总结验收阶段。2003年底 ...
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待遇。用人单位招用农民工不得收取任何抵押金或扣押其有效证件，必须依法与其签订劳动合同，实行同工同酬，并应以法定货币形式按时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和 单位充分协商、不影响所承担工作任务正常进行的基础上，可以到各类农业企业兼职并取得合法收入。党政机关和财政全额拨款事业单位人员可以按程序与原单位脱钩 ...
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争议的用人单位与劳动者不属同一个仲裁委员会管辖的，由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地的仲裁委员会受理。第十七条仲裁委员会发现受理的案件 行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。简单案件，仲裁委员会可以指定 ...
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工会专职工作人员的人数由工会与本单位协商确定。街道、乡镇工会设专职或者兼职工会主席、副主席，未设专职工会主席、副主席的可以设专职工作人员。 提请人民政府及其有关部门依法处理，处理结果应当书面通知工会：(一)非法变更、解除劳动合同的；(二)不依法支付经济补偿金的；(三)侵犯女职工特殊权益或者非法使用童工 ...
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起来就业的网点)就业者；(二)国家政策允许并经批准从农村招收的工人(含轮换工和合同工人)；(三)从事技术性较强工作的自谋职业者；(四)需要变换专业的待业职工。第 训练场所，可配备适量的专职教师；其他兼管或短期训练场所，以兼职教师为主。专、兼职教师，应具有中专以上学历或同等学力；指实际操作训练的教师，应 ...
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县)局，建立统一的地区“治安联防指挥部”，设指挥长一人，副指挥长一人，成员若干人(兼职或专职)。下设办公室，设主任一人，工作人员三至五人。 第五条各 借调的治安联防人员，都要同分(县)局治安联防指挥部签定聘用或借调合同。被聘用或借调人员违反合同，对所造成的后果(包括法律责任)均由本人负责。 第三十七条 ...
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人员和需要人才的单位提供调剂服务。2、组织兼职聘用为需要聘请兼职技术人员的单位或要求业余兼职的技术人员，联系兼职聘用事宜。3、人才借调负责帮助急需人才 户口。 第八条经批准停薪留职的专业技术人员 ，到人才市场参加交流前 ，应以合同方式明确在停薪留职期内，本人与原单位间的权利义务关系。停薪留职人员的工资 ...
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保障法律法规的情况，有针对性地开展劳动保障监察执法，促进用人单位全员签订劳动合同，全员办理社会保险，全额支付劳动者工资，促进市政府第93号令的贯彻落实。(三)落实人员。各区(市)县在每个街道(乡镇)劳动保障所都要聘任劳动保障兼职监察员，在每个社区(村)劳动保障工作站都要聘请劳动保障法律监督员或协管员 ...
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