和井下职工参加意外伤害保险情况；(八)企业内部规章制度建立情况；(九)建立工会组织和开展工资集体协商情况；(十)《太原市劳动就业管理条例》执行情况等。 五、治理 水平。要在煤炭企业逐步推行劳动用工管理状况等级评价制度，对劳动关系和谐稳定、无举报投诉、全面落实劳动保障法律法规及政策的企业，给予授牌表彰； ...
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生活保障待遇、且在劳动保障部门登记失业一年以上的城镇各类企业中就业转失业人员。享受再就业扶持政策的对象不包括下列人员：已按规定办理企业内部退养的人员； 发放工作的岗位责任制。 五、各级劳动保障部门要加强对《再就业优惠证》发放和使用的管理。建立享受扶持政策的人员和用人单位公示制度，接受群众的监督。严格《 ...
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转失业人员。享受再就业扶持政策的对象不包括下列人员：已按规定办理企业内部退养的人员；《实施意见》下发前已领取营业执照从事个体经营人员和被用工 介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务。省劳动保障部门要制定“一站式”服务标准、业务流程和工作制度，指导全省就业服务工作。 (十 ...
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对暂住人口就业的调节和导向作用。创新暂住人口就业管理机制，推行劳动保障卡制度，完善暂住人口录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理 人员，由本人携带户主户口本到暂住地社区管理服务中心申领暂住证，其管理责任由户主承担。 暂住在机关、团体、部队、事业单位内部或工地、工厂和水上船舶的 ...
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四是一些领导干部违规、超标准建造个人住宅楼。2000年8月以来，濮阳县劳动和社会保障局、房产局、县纪委、建设工程局、机关事务管理局、人口计生委等单位 严于律己，以身作则，艰苦奋斗，不搞特殊化，更不得利用职务之便谋取私利。要健全机关修建楼堂馆所的管理制度，完善项目建设审批程序和监管机制，严格公共财政支出 ...
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掌握基金安全状况，建立要情报告制度。 第二条要情报告制度是指各级劳动保障行政部门对本行政区域内，通过社会保险基金行政监督、经办机构内部控制、审计等部门检查、媒体 制度包括:要情报告、结案报告、要情统计报告、要情档案管理等。 第五条要情报告范围包括:社会保险基金、企业年金基金和补充医疗保险基金等。 第六 ...
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政策的规定，建立健全并严格执行内部管理、教师管理、教学管理、学籍管理、学员考核鉴定、安全卫生、档案管理与财务管理等各项管理制度。第二十二条民办职业 的培训档案。第四十二条民办职业培训机构实行年检评估制度和社会信用等级制度，各级劳动保障行政部门按管理权限组织实施。民办职业培训机构的信用等级分为示范、骨干 ...
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破产需要安置的富余人员。享受就业和再就业扶持政策的对象不包括已按规定办理企业内部退养的人员。(二)下岗失业人员就业和再就业时，凭《就业和再就业优惠证》 和再就业资金中列支。各级劳动保障部门要加强对《就业和再就业优惠证》发放和使用的监督管理。建立享受扶持政策的人员和用人单位公示制度，接受群众监督。严格 ...
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社会主义市场经济体制相适应的新型用人机制，维护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要的作用。但随着所有制形式和用工方式的多样化，在 文本向当地劳动保障部门备案的制度。指导、帮助用人单位加强劳动合同基础管理，建立健全劳动合同管理台帐，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度，实现 ...
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兰州铁路局，工程管理中心，青藏铁路有限责任公司筹备组：现将劳动保障部《关于青藏铁路格尔木至拉萨段建设期间高原地区工资补贴、流动施工津贴、休假制度的复函》(劳 应及时停发。四、企业要采取灵活多样的分配形式，如计件工资、定额工资等，搞活内部分配，使职工的收入与本人的工作业绩和实际贡献紧密挂钩。五、实行高原 ...
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