%计缴))为缴费基数，缴费率为6.5%。(三) 新建单位以全市上年度职工年平均工资为缴费基当选计缴(包括单位和个人缴费)。(四) 缴费基数年初一次性核定，当年 、奖金、加班加点工、特殊况下支付的工资、津贴和补贴等。职工工资收入与工资总额的计算口径一致。第七条 退休人员(含国发[78]104号文件规定的 ...
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岗位实行综合计算工时工作制。(三)劳动保护和劳动条件。用人单位要按照安全生产有关规定，为农民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。在农民工上岗前要对其进行 劳动合同管理台帐，实行动态管理。对履行劳动合同情况，特别是工资支付、保险福利、加班加点等有关情况要有书面记录。对终止解除劳动合同的农民工，用人单位 ...
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丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、生活困难补助费。其发放标准，参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤，按国营企业的标准 国家现行工时制度。合营企业应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应发给职工加班工资。连续加班、影响职工身体健康的，企业工会可提出意见，当地 ...
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执法检查情况看，主要表现为：拖欠民工工资现象较为普遍，在一些地区、一些行业还相当严重游动保护措施不落实，超时加班加点现象普遍，工伤事故不断发生；劳动合同 用工特别是非法使用童工的行为。要加强对劳动市场的管理，制止违反国家有关规定、通过非法中介组织招用人员，严禁企业招用童工和无合法证件人员。要严格执行 ...
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待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七)其他劳动报酬分配办法。第十条工作时间主要包括：(一)工时制度；(二)加班加点办法；(三)特殊工种的工作时间； 5月1日起实施。原劳动部1994年12月5日颁布的《集体合同规定》同时废止。附件二集体合同送审表(样张)登记编号：()号本集体合同已经本 ...
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职工讨论通过。第十二条 企业、事业单位应当严格执行国家规定的工时制度和休假制度，严格控制加班加点。企业、事业单位延长工作时间，必须征得工会或者职工的 人大法律（1）条第二十七条 有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取 ...
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劳动安全卫生条件的；(四)违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动时间的；(五)未按规定支付职工加班加点工作报酬的；(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的 其他侵犯职工合法权益问题调查处理的；(五)拒绝进行平等协商、签订集体合同和工资集体协议的；(六)对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位， ...
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八个小时的工作制度。确需加班加点的应征求本企业工会意见，并给予职工高于正常工资的加班工资。外商投资企业职工享受国家规定的节假日和休假待遇。第二十 十条外商投资企业与职工发生的劳动争议，比照国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《辽宁省国营企业劳动争议处理实施细则》处理，当事人对仲裁决定不服的， ...
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自我积累１３、乡镇企业税前上交的农业发展基金和社会性开支，必须严格控制在县以上政府规定的比例以内。企业税后利润分配，必须确保至少有６０％留作生产发展基金，上交 谁得益，谁奖励”的原则由各级进行奖励。２１、企业因完成出口任务需要加班加点而超发的工资，经财税部门审核同意，可按实列支。２２、有自营出口权企业 ...
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（1）条地方政府规章（1）条第二十七条 用人单位支付给劳动者工资报酬低于本市最低工资标准规定的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者不低于本市最低工资 条地方政府规章（1）条第二十八条 用人单位违反国家规定随意延长劳动者工作时间，或强迫劳动者加班加点的，劳动行政部门应责令改正，并按照劳动部《违反〈中华 ...
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