合同。劳动合同签订后，由企业所在地的市、县(区)劳动仲裁机构对劳动合同进行鉴证。第十三条劳动合同签订和鉴证后，双方必须严格履行，任何一方要求修改合同， 并应将发放情况报当地劳动安全监察机构备案。第四十条外商投资企业的职工应实行每周不多于六个工作日，每个工作日不多于八个小时的工作制度，并享受我国政府规定 ...
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仲裁委员会履行下列职责：(一)制定人事争议的仲裁规则及工作制度；(二)领导、监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作；(三)研究处理重大、疑难的人事争议案件；(四) 本区域内的人事争议。组织、编制、财政、劳动和社会保障、法制、工会等部门应当协助做好人事争议仲裁工作。 第六条当事人应当在人事争议发生之日起 ...
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从业人员与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，各级劳动争议仲裁委员会应按国家劳动争议处理规定执行。（二 ）各级劳动保障部门要高度重视对非全日制用工的管理工作，按照分级管理原则，结合本地实际，研究制定适合非全日制用工管理的政策措施和非全日制就业统计管理制度，并 ...
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组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，不受行政机关，社会团体和个人干涉。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请 ；（七）其他必须支出的费用。第十九条仲裁委员会配备专职财会人员，建立独立的财务帐册和财务工作制度，制作财务报表，接受有关财政、税务、审计等部门 ...
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省、地区、设区的市、县（市、区，下同）设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会设主 有关人事管理的法律、法规和规章；（二）制定本仲裁委员会仲裁人事争议的规则和其他工作制度；（三）依法处理人事争议仲裁案件；（四）监督人事争议案件的执行。第七 ...
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的规定，积极改善职工的劳动条件，发给职工劳动保护用品和保健食品。第三十三条外商投资企业应执行中华人民共和国现行的八小时工作制度和休假探亲制度。企业因生产经营需要 。通过协商不能解决的，可由争议的一方或双方向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如有一方不服仲裁裁决的，可向人民法院起诉。第八章附则第三十九条 ...
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申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第四章 提供有关文件、资料和其他证明材料的；（三）提供虚假情况的；（四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十六 ...
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小时的工作制度。企业职工享受中国政府规定的法定节假日、休假待遇。 职工超时工作，企业应按规定付给加班费。 第十七条 外商投资企业应执行中国有关劳动保护的 劳动争议时，应通过协商解决；协调无效的，可向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。 第二十条 华侨和香港、澳门、台湾同胞 ...
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解除劳动合同。发生争议的，当事人可以提出申请，由当地劳动争议仲裁委员会或当地人民政府授权的人才交流服务机构仲裁。第七条中方企业同外商合资、合作经营所需的职工 十八条外商投资企业实行每周不多于六个工作日，每个工作日不多于八个小时的工作制度。确需加班加点的应征求本企业工会意见，并给予职工高于正常工资的加班 ...
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）条第二条本办法适用于本市行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外)，在适用人事政策法规中发生的人事争议。第三 )拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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