科学发展观,以“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”为目标,创新协调劳动关系方式,促进企业特别是非公有制企业健康发展,提升开发(工业园)区形象,推动企业 职工(包括农民工)签订劳动合同,做到内容合理全面,程序合法,管理规范,有效履行,无违法用工行为;与工会平等协商,签订集体合同、工资协议,做到 ...
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的规定发生的争议;(三)履行劳动合同、集体合同发生的争议;(四)支付经济补偿金、赔偿金、违约金发生的争议;(五)劳动者与用人单位是否存在劳动 双方当事人签收,即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,劳动争议仲裁委员会应当及时裁决,作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。当事人对 ...
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的唯一手段。1996年8月16日原市劳动局发布的《关于做好续订、终止劳动合同工作意见的通知》(京劳关发(1996)203号),对指导企业做好职工续订、 。 四、充分发扬民主,发挥工会组织作用企业与职工续订、终止劳动合同要主动听取工会意见,依靠工会组织做好工作。实行集体合同制度的企业,要将做好续订、终止 ...
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劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件;违反合同的责任以及双方的其他义务和权利。劳动合同经企业与工人(个人或集体)双方签署,并经单位 按银行有关规定加收滞纳金。 第九条 合同制工人和劳动保险基金的管理市、区(县)劳动服务公司要配备专职干部,具体负责合同制工人的管理和社会劳动保险基金的筹集和 ...
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。经营好的企业,职工集体福利允许搞好一点。已经参照国营企业实行劳动保险的企业,如经济条件允许,可以暂按原有规定办理。劳动保护用品可参照同行业国营企业的 有培养前途的职工到大专院校和科研单位进修学习,各区也可自备场地,与大专院校签订合同,委托大专院校举办一些大专班,由企业选送有培养前途的职工参加,负责 ...
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单位出具证明,按规定享受待业保险。 12.安置到第三产业企业和劳动就业服务企业的各类人员,均应与所到企业签订劳动合同。其中安置的富余人员要签订安置合同 支持其营业用房的装修和值价不高的设备购置。允许信用社向从事第三产业的集体企业发放小额固定资产贷款和简易设备维修贷款。 15.凡新开办具有法人资格、独立 ...
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企业经济效益完成情况、生产经营责任、风险程度等因素确定。实行年薪制后,经营者收入与职工工资分离,不再享受本企业职工工资、奖金、津贴等工资收入。(四)改革 劳动争议调解组织。推行仲裁员、仲裁庭制度。加强劳动争议预防,完善劳动合同管理和鉴证制度,特别要做好集体劳动争议、罢工事件的预测,预防和妥善处理工作。 ...
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实行劳动合同制,至1996年6月底,全省国有、集体和外商投资企业中,已有730多万职工与企业签订了劳动合同,约占上述企业职工总数的97%,基本实现 调整企业内部各类人员的工资关系。当前要在非公有制企业和具备条件的国有企业,试行集体协商确定工资水平的办法;在现代企业制度试点企业和其他具备条件的国有企业, ...
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要加大督促检查工作力度,督促企业加强劳动合同管理,支持企业工会组织代表劳动者与用人单位依法进行平等协商,签订集体合同,合理确定劳动者包括外来劳务工的工资水平 法律法规,营造法制环境。通过电视、广播、报刊等新闻媒体广为宣传和普及劳动保障法律知识,促进劳动者依法维护自身权益。加强对企业,尤其是企业经营者和 ...
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对象包括以下用人单位:(一)本市范围内的各类企业、个体经济组织;(二)与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业单位、社会团体;(三)职业介绍机构、职业培训机构 、合资、合作)、市属股份制、责任有限公司、市属集体企业、私营企业、市属三来一补企业、民间科技企业必须在每年2至6月到深圳市劳动监察大队参加本单位的 ...
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