向相应的人事行政部门提出书面申请。人事行政部门应当在收到申请之日起十五日内，作出是否批准的决定。不予批准的，向申请单位说明理由。第二十五条人才交流会的举办 一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四条处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则， ...
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劳动者的合法权益。第六条单位负责人对本单位的职业病防治工作负有全面责任。从事有职业危害因素作业的单位应当建立职业病防治责任制，有关内容应当订入劳动合同和集体 卫生行政部门提交中毒救治与防护方法等资料。第十一条有害作业单位必须采取有效的综合防治措施，控制和消除职业危害，使作业场所符合国家或者省有关卫生 ...
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发生重特大安全事故或者存在重大安全隐患；（4）不依法与劳动者签订劳动合同，克扣、拖欠劳动报酬，不参加各项社会保险或者拖欠社会保险费；（5）受到警告、 条行政机关及其工作人员玩忽职守以及滥用职权，违法公布、利用企业信用信息，侵犯企业合法权益，损害企业信誉的，依法追究行政责任；涉嫌构成犯罪的，移送司法机关 ...
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，指导和帮助职工特别是非公有制企业职工、农民工签订劳动合同；大力推行和健全企业平等协商、集体合同及工资协商制度，促进职工工资随着企业经济效益和经济社会发展 按照规定计拨和上解工会经费。在评选先进企业和优秀经营者时，要把企业是否建立工会组织和支持工会开展工作作为基本条件。要支持工会组织职工参与企事业单位 ...
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的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七个工作日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。认定工伤应出具以下资料 必须按本办法对所属职工承担工伤保险责任。职工被招入用人单位时，必须在劳动合同中明确规定依照本办法对职工承担工伤保险责任。第五十二条用人单位实行 ...
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关系协调机制，切实保障外来员工在签订劳动合同、最低工资保障、参加社会保险等方面的合法权益。要尽快出台工资支付条例，修改工伤保险条例，认真解决拖欠职工 提高预报准确率，积极探索应对台风、洪水、泥石流、山体滑坡和地震等自然灾害的有效办法。科学规划，加快灾害预警机制、应急指挥救援机制和城乡应急储备机制建设 ...
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。3、大中型商贸企业注册资金在500万元以上、人员在50人(按已签订劳动合同的人数计算，下同)以上的大中型商贸企业，凡预计年销售额达到180万元的 流程(一)受理主管国税机关接收纳税人所报送的资料后，应即时核对复印件与原件是否相符(原件审核后退回)，同时审核资料的真实性和完整性。对资料真实完整的予以 ...
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相应的人事行政部门提出书面申请。人事行政部门应当在收到申请之日起十五日内，作出是否批准的决定。不予批准的，向申请单位说明理由。 第二十五条 人才交流会的 一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。 第五章 人才流动争议处理 第三十四条 处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的 ...
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举证责任。对合同是否履行发生争议的由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第五条在劳动争议纠纷案件 译本。第十二条对双方当事人无争议但涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实，人民法院可以责令当事人提供有关证据。第十三条当事人应当对其提交的 ...
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和跨地区就业工作，提出以下意见：一、改善农民进城就业环境、切实维护农民工的合法权益各县、市党委、政府要认真贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府关于农民工就业 是建筑、餐饮、加工、制造、等行业的用人单位要依法与农民工签订劳动合同，各地劳动保障监察机构要加强对这些重点行业的监察执法，严肃处理举报投诉案件， ...
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