参加工作的，企业应根据职工工作年限(扣除过去已补偿的工作年限)，每满1年发给1个月1998年该企业职工月平均工资的经济补偿金，低于本市1998年职工社会月平均 可按相对应的办法处理。被改制后企业吸纳的职工，经双方协商，重新签订有固定期限的劳动合同，职工在其到达法定退休年龄前被改制后企业解除或终止劳动合 ...
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规定》、《电力行业生产性建设工程项目劳动安全和工业卫生实行三同时的规定》、《加强承包工作及多种经营安全管理的若干规定》三个文件的讨论稿，各网、省局对此 应接受发包方安全质量监督部门的监督指导，遵守合同中规定的安全要求和安全技术组织措施。5．如因施工力量、施工期限等原因，将承包工程的子项目分包给其他具备 ...
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人员材料和审查意见报注册审批机构审批。注册审批机构自受理注册申请人员材料之日起20个工作日内作出决定。在规定的期限内不能作出决定的，应当将延长期限的理由 ）《中华人民共和国物业管理师延续注册申请表》；（二）与聘用单位签订的劳动合同；（三）达到注册期内继续教育要求的证明材料。第二十条在注册有效期内，物业 ...
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合同的基本内容包括生产或工作任务；试用和合同期限；劳动报酬和保险福利待遇；劳动保护和劳动纪律、奖惩及解除合同的条件；违反合同应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项 。六个月以上的按一年计算。对合同期满不再续订劳动合同的职工，企业应发给相当于本人一至三个月实得工资的生活补助费。企业对由于本规定第八条第 ...
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休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同、集体合同（工资集体协议）、聘用协议发生的争议；（四）因经济性裁减人员 的形式，裁决用人单位先行支付：（一）用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活确无基本保障的；（二）劳动者因工负伤，用人单位不支付 ...
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单位解除合同。用工单位同意支付经费定向代培的，可与本人重新签订学习合同，商定毕业后回本单位的工作期限，学习期间的费用、工资待遇，以及双方应承担的责任等。 第十五 工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的，在本企业工作满五年的，由企业发给相当本人月标准工资三个月的医疗补助费；五年以上的，每满 ...
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的职工，可试用三个月至半年。特区企业雇用的职工，年龄应满十六周岁以上。第四条特区企业雇用职工实行合同制，并由企业同职工签订劳动合同。劳动合同应 任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律和合同期限。劳动合同应经特区劳动管理机关核准。第五条特区企业在中华人民共和国法律规定的 ...
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）的劳动计划由企业董事会决定，报所在市劳动局备案。第三条开发区企业录用职工，实行劳动合同制。合同内容包括：起止期限；雇用、解雇和辞职；生产和工作任务；劳动报酬和 个月的本个工资。对合同期满不再续约的职工，企业应发给一至三个月的本人工资。第十八条开发区企业与职工发生劳动争议，由企业与本企业工会协商解决； ...
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，实行劳动合同制，由企业同职工签订劳动合同。企业按照合同对职工进行管理。劳动合同内容包括：职工的雇用、解雇和辞职，合同期限和试用时间，生产（工作）任务， ，须经开发区劳动部门审批。临时工的使用期，不应超过三个月。超过三个月的，应转为合同制职工。 第七条 开发区企业在合同期满前解雇职工，应提前一个月通知 ...
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劳动合同应明确规定双方的权利、义务、合同的有效期限、变更和解除合同的条件、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。劳动合同正式文本应报当地劳动部门鉴证。依法鉴 按照第十一条第（一）项规定解除劳动合同的职工，除按第一款规定发给生活补助费外，还应发给三个月至六个月的相当于本人实得工资的医疗补助费。外商 ...
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