，可到当地公证处办理公证手续。劳动合同的主要条款应包括：招用人数、招工条件、使用期限、生产任务、劳动保护、劳动纪律和奖惩办法、工资和劳保福利待遇、 或乡(社)有关单位负责处理。 第九条农民轮换工在企业工作期间，主要由企业负责管理。企业对农民轮换工要加强政治思想教育和技术培训，提高他们的思想政治觉悟， ...
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工作期间，主要由单位负责管理教育、劳动部门给予协助。解除合同后用人一方不再负责。 6．具有下列情况之一者，单位可以解除劳动合同：(1)合同期满，不需要续订合同 交通费、取暖费)与正式职工同；副食补贴参照临时工发放办法，按天补发，满勤五元。 7．被解除劳动合同的合同工，在单位工作一年以上的发给辞退补助费 ...
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保险和福利；（七）女职工和未成年工特殊保护；（八）职业技能培训；（九）劳动合同管理；（十）规章制度；（十一）职工就业保障；（十二）集体合同期限；（十三 ；（三）加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付；（四）其他分配办法。第二十二条工作时间协商内容主要包括：（一）工时制度；（二）加班、加点 ...
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完善劳动基础管理后，方能纳入保障范围。县区以下个别小企业和集体企业因历史原因没有实行全员劳动合同制的，可酌情照顾，可先纳入保障范围，后完善劳动合同。对 合同期限，协议未到期的且符合规定条件的，可纳入新办法的保障范围。二、凡2001年6月份以前劳动合同到期或到达退休年龄的人员不再纳入保障范围，可由企业 ...
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工作、生产秩序或者拒绝、阻碍国家机关工作人员执行公务的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联 单位、社会团体建立工会组织的，可以设立调解委员会。因履行劳动合同发生劳动争议的，可比照本办法执行。未设立调解委员会的，可直接向有管辖权的仲裁委员会 ...
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招收企业除通知农民合同制工人本人外，还应通知原招收地区的有关部门。劳动合同期满后企业要求续订的，必须按本办法第六条的规定办理。第十五条劳动合同履行 输出农民合同制工人的区、县有关部门，应配合招收企业做好招收和组织管理工作，教育农民认真执行劳动合同。第七章附则第二十六条国营矿山企业使用农民合同制工人，仍 ...
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企业改善经营管理，提高经济效益，贯彻按劳分配原则，调动职工的劳动积极性，根据中共中央、国务院关于改革劳动制度的指示精神，特制定本办法。第一条劳动合同是确定用工 于合同制工人标准工资总额百分之三至百分之五的管理费，用于合同制工人待业期间的管理、教育、培训和生活困难补助等支出，不准挪作他用。第二十五条建立 ...
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对申请税收优惠企业（经济实体）人员情况的核实认定工作（一）市、区劳动部门按照管理事权划分的权限，负责对各自管辖范围内的申请税收优惠的企业（经济实体）进行 下岗失业人员签订的劳动合同；6.企业为职工缴纳的社会保险费记录；7．企业工资支付凭证（工资表）8．劳动保障部门要求的其他材料。（三）认定办法1．核查 ...
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的人事档案和人事关系，应按有关规定委托人才交流服务机构、企业主管部门或市、县（区）劳动就业管理机构管理。第三章劳动合同第十四条外商投资企业用工实行劳动合同制。劳动合同 ，经企业同意解除合同的。第十八条外商投资企业对因劳动合同期满后终止合同或按本办法第十五条第一款第（二）、（四）、（五）项和第十七条第一 ...
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八届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改＜江 苏省外商投资企业劳动管理办法＞的决定》修正） 第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华 劳动合同期内因企业生产经营、技术条件发生重大变化而多余的职工或者根据劳动合同规定需辞退的职工，可以辞退，但必须在一个月前通知被辞退的职工。 对上述 ...
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