就业保证金、抵押金(物)。第十九条流动人员享有下列权利：(一)劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时，可在就业证有效范围和期限内凭就业证转换就业岗位； 违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分，对造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定，未经 ...
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就业保证金、抵押金(物)。第十九条流动人员享有下列权利：(一)劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时，可在就业证有效范围和期限内凭就业证转换就业岗位； 、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分，造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定，录用 ...
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对自己的主张有责任提供证据。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。用人单位的 将当事人的申请提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所造成的损失。第三十条劳动争议仲裁委员会对下列事项，应当作出书面裁决、决定或 ...
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书面形式订立，内容包括履行期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，以及当事人可以协商约定的其他内容。 招用人员中的违法行为。第十七条用人单位违反规定招用人员，给求职者造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十八条用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门 ...
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劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同必须经劳动行政部门鉴证。劳动合同不得超过劳动行政部门批准使用的期限。劳动合同终止时，用人单位应当按照法律、法规的有关 (三)不订立或未鉴证劳动合同的，责令限期改正，并处以五百元以上五千元以下罚款。用人单位给外来务工人员造成经济损失，应当承担赔偿责任。第二十条社会 ...
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、抵押金（物）。第十九条流动人员享有下列权利：（一）劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时，可在就业证有效范围和期限内凭就业证转换就业岗位；（ 违纪、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分，造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定，录用流动 ...
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（一）劳动者平等就业权利保障的规定； （二）劳动合同的签订、履行、变更、终止、解除等规定； （三）集体合同的订立、履行、变更、续签等规定； （ 劳动保障法律监督员调动工作岗位或解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正、恢复工作；造成损失的，给予赔偿。第二十八条 工会劳动保障法律监督员违反本条例第十二 ...
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；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十条用人单位未按照规定订立劳动合同和违反规定解除劳动合同的，应当责令改正，并按照每有一名劳动者 16周岁未满18周岁的未成年人从事法律、法规、规章禁止从事的职业的，责令其终止介绍活动，并按照每介绍一人处以500元至1000元罚款；(四)以欺骗方式 ...
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，约定双方的权利和义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。个体工商户 由工商行政管理机关责令其将收缴的营业执照归还个体工商户，造成经济损失的，应当依法赔偿损失。第三十八条 工商行政管理部门按照本条例对个体工商户处以五百元 ...
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，约定双方的权利和义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。个体工商户及其 由工商行政管理机关责令其将收缴的营业执照归还个体工商户，造成经济损失的，应当依法赔偿损失。第三十八条工商行政管理部门按照本条例对个体工商户处以五百元 ...
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