招用未取得职业资格证书人员的行为要责令其改正，并指导其制定培训计划，开展岗位培训，逐步使所有从事国家规定职业（工种）的职工都达到相应职业资格要求。用人 ，实行培训、考核、使用、待遇相统一的政策。充分发挥职业资格证书制度在企业职工劳动管理中的引导和激励作用，提高企业职工素质，增强企业竞争能力。三、进一步 ...
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津贴、教龄津贴、奖励工资按国家规定的标准执行。二、工人执行国家机关工人基础工资、岗位工资标准及有关规定。其工资标准表（见附表三）。三、实施改革方案的 坚定地、有秩序地进行人事制度、劳动制度和管理制度的改革。要为工资制度改革积极创造条件。（一）制定研究所工作条例、工作职责和工作程序，使研究所的管理工作 ...
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、劳动人事部劳人薪〔１９８５〕１９号文件规定执行。现结合地震系统实际情况。提出地震事业单位工作人员工资制度改革实施方案如下：一、地震事业单位行政管理人员 国家地震局提出的各类人员的职务名称系列、职责规范、结构比例和人数限额，进一步明确或调整各类人员的职务、岗位。建立岗位责任制。（六）事业单位行政领导 ...
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制定的标准根据本企业的情况可以高于行业标准的水平。对于尚无行业标准的工种和岗位，企业可以先按本企业的情况制定标准。对目前尚未达到行业标准水平的企业， ，具有制、修订标准和宣传标准的双重职责。在加强劳动定额定员管理工作中，要按照劳动行政部门的统一要求，充分发挥劳动定额定员标准化技术委员会的技术职能作用， ...
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教育和在职继续教育”的精神，进一步贯彻《中共中央关于教育体制改革的决定》，适应劳动制度改革的需要，在继续执行《关于就业训练若干问题的暂行办法》的基础上 ，教学、行政人员聘任制，落实岗位责任制，调动教职工的积极性，增强就业训练中心自身的活力。要制定学员学籍管理、班主任工作职责、教学质量检查考核、实习教学 ...
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企业应建立人力资源的约束和激励机制,包括人力资源的配置、劳动纪律、培训、考核、奖惩,明确人力资源管理活动的流程和方法。最高管理者应对企业人力资源提出总体 分析、根据分析结果评价人力资源状况及其管理的绩效并采取相应的改进措施。5.2岗位任职条件5.2.l企业应根据岗位职责和有关法律、法规的规定,确定各 ...
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从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。关联法规： 工会的；(二)无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；(三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；(四)工会工作人员因 ...
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试行）》印发你们，请遵照执行。应急管理部 司法部2021年11月30日应急管理综合行政执法技术检查员和社会监督员工作规定（试行）第一章 总 则第一条 为 第十一条 应急管理部门可以通过签订劳动合同、劳务合同或者采取符合有关规定的其他方式，聘用技术检查员。有关合同应当明确技术检查员的岗位职责、权利义务、 ...
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顺利进行。结合《2006年海事劳工公约》履约准备工作， 了解掌握船员就业条件、劳动关系、社会保障、职业与安全健康保护等方面的国内法规与国际规范，使履约 管理体系为抓手，完善内部工作机制，发挥好管理职能。明确岗位职责，岗位设置要适应船员管理工作的需要；完善船员管理部门与相关部门的工作运行衔接机制，发挥 ...
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制定本单位安全生产规章制度、客运驾驶人和车辆安全生产管理办法、操作规程和相关技术规范，明确各部门、各岗位的安全生产职责，督促贯彻执行；（三）制定本单位 人管理第十九条 道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人聘用制度。依照劳动合同法，严格客运驾驶人录用条件，统一录用程序，对客运驾驶人进行面试，审核客运驾驶人 ...
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